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获得徽章 21
- #晒出你的读书笔记# 使管理者缺乏有效性的第三项现实因素，是管理者本身处于一个“组织”之中。只有当别人能够利用管理者的贡献时，管理者才算有效。组织是能使个人才干得以增值的一种工具。个人的知识一旦被组织吸收，就可以成为其他知识工作者做好工作的动力和资源。
——《卓有成效的管理者》
“组织”本身是一种抽象的存在，一切成果都体现在组织之外。企业的成果体现在顾客身上，企业所付出的成本，需要顾客购买使用其产品或者服务，才能转变成利润。再如医院的成果体现在病人身上，但是病人不属于医院组织，病人的心愿是回到非医院的世界去。
管理者的有效性，主要是体现在其他部门的身上，或者是管理者的上司，要让他们能利用上自己的贡献，才算是有效的。展开68
