过渡期
前端
你可以回头，但不能往回走，因为逆行是全责
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#每天一个知识点#
在Linux下，mplayer是一个非常受欢迎的开源媒体播放器。支持播放各种音频和视频文件格式，包括常见的MP3、AVI、MKV、MP4等，还支持DVD、VCD和网络流媒体等。
在mplayer中可以直接查看电脑摄像头画面，使用的命令格式如下：
mplayer tv:// -tv driver=v4l2:device=/dev/video0:input=0:outfmt=bgr24:width=640:height=480:fps=25 -vo x11
在mplayer中还可以查看YUV格式的图片（这在音视频开发里调试图像非常有用），可使用如下命令：
mplayer -demuxer rawvideo -rawvideo w=320:h=240:format=yuy2 qvga.yuv -loop 0
由于是raw data文件，文件中只包含图像数据，参数需由命令行提供，如width,height和format。
注意format的可选项有：
420：yv12 i420
422：yuy2 uyvy
可用如下命令查看所支持的format
mplayer -rawvideo format=help
在Linux下，mplayer是一个非常受欢迎的开源媒体播放器。支持播放各种音频和视频文件格式，包括常见的MP3、AVI、MKV、MP4等，还支持DVD、VCD和网络流媒体等。
在mplayer中可以直接查看电脑摄像头画面，使用的命令格式如下：
mplayer tv:// -tv driver=v4l2:device=/dev/video0:input=0:outfmt=bgr24:width=640:height=480:fps=25 -vo x11
在mplayer中还可以查看YUV格式的图片（这在音视频开发里调试图像非常有用），可使用如下命令：
mplayer -demuxer rawvideo -rawvideo w=320:h=240:format=yuy2 qvga.yuv -loop 0
由于是raw data文件，文件中只包含图像数据，参数需由命令行提供，如width,height和format。
注意format的可选项有：
420：yv12 i420
422：yuy2 uyvy
可用如下命令查看所支持的format
mplayer -rawvideo format=help
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![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
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#为什么2023年工作这么难找# 过来人有2点建议，在谈薪的时候主要考虑一下。
1，就算公司跟你承诺年薪多少，你也别听。
因为谈年薪的公司其实有坑。
他们会告诉你一个总价格，比如30万，然后再告诉你会按6/4开。
什么意思？
就是你每个月基本工资只能拿到30/12*0.6的工资。
剩下的4可能会当成绩效给你发（绩效考核如果过不了就没有奖金），
可能会打总到年底当成奖金发（部门年度业绩如果没完成也没有）。
2，对于公司承诺的年终奖是14薪还是16薪都不要太当真。因为如果公司业绩好，老板心情好，你才会有年终奖拿。这个是完全不可确定因素。
你要关心的，是你除去公积金社保税收之后，到手能拿多少钱。
所以，面试全部通过，等到谈薪环节时，必须让HR把下面这几个事事无巨细的说明白：
月薪多少，
月薪如何构成，
基本工资和绩效比例是多少，
公积金社保按照什么基数什么比例缴纳，年终是否会有年终奖，会有几个月，
有没有房补饭补车补等补助。
所有的事情，必须让Hr事无巨细的都说明白。
3，招聘方和面试者是平等的，你们双方互相看上眼才有继续谈的必要。
如果你觉得对方并没有尊重你的意思，让你感觉不舒服，你完全可以直接拒绝。
招聘方出钱，面试者出力，拿钱干活，这就是一个契约关系。
没必要体现自己是优越的一方。
好聚好散，都留个体面。![[微笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_1.7d9f699.png)
1，就算公司跟你承诺年薪多少，你也别听。
因为谈年薪的公司其实有坑。
他们会告诉你一个总价格，比如30万，然后再告诉你会按6/4开。
什么意思？
就是你每个月基本工资只能拿到30/12*0.6的工资。
剩下的4可能会当成绩效给你发（绩效考核如果过不了就没有奖金），
可能会打总到年底当成奖金发（部门年度业绩如果没完成也没有）。
2，对于公司承诺的年终奖是14薪还是16薪都不要太当真。因为如果公司业绩好，老板心情好，你才会有年终奖拿。这个是完全不可确定因素。
你要关心的，是你除去公积金社保税收之后，到手能拿多少钱。
所以，面试全部通过，等到谈薪环节时，必须让HR把下面这几个事事无巨细的说明白：
月薪多少，
月薪如何构成，
基本工资和绩效比例是多少，
公积金社保按照什么基数什么比例缴纳，年终是否会有年终奖，会有几个月，
有没有房补饭补车补等补助。
所有的事情，必须让Hr事无巨细的都说明白。
3，招聘方和面试者是平等的，你们双方互相看上眼才有继续谈的必要。
如果你觉得对方并没有尊重你的意思，让你感觉不舒服，你完全可以直接拒绝。
招聘方出钱，面试者出力，拿钱干活，这就是一个契约关系。
没必要体现自己是优越的一方。
好聚好散，都留个体面。
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突然发现公司的人真搞笑，
一：开发一个后台管理自己公司人使用，使用的人要求增加什么功能直接跟测试沟通，测试说行，我直接就说：你行你来开发，一天天的可把你牛逼坏了。
二：公司好多领导，一会这个领导说这样，一会那个领导说那样，没有一样统一，反正就是改来改去，翻来覆去。
三：上边大领导说开发一个后台管理，xx时间内完成，下边项目经理啥的就说可以，关键是啥都没有啊，结果过了一半，推翻重来（说设计稿给领导看了，领导不满意，就直接原型图画有啥功能），还是规定时间，自然而然加班，与此同时，边开发边上线，边提需求，边说问题多，就这，一个月直接砍掉半个月，开发只有半个月，到现在那个项目还是一天天提需求，改bug
四：来公司一年半了，签了三次合同，说好的涨薪（并且还找我谈话确定了），结果又不涨薪了
五：之前用钉钉，用着不爽又让用飞书，然后飞书用着用着让人写日报，日报写着写着还让人写周报。写了也不看，不写就扣绩效（绩效是自己工资内的，不是额外的）
就是吐槽一下，顺便本人身体亚健康还在中药调理中，外加市场行情不好，也就苟着，顺便到这吐槽吐槽了
一：开发一个后台管理自己公司人使用，使用的人要求增加什么功能直接跟测试沟通，测试说行，我直接就说：你行你来开发，一天天的可把你牛逼坏了。
二：公司好多领导，一会这个领导说这样，一会那个领导说那样，没有一样统一，反正就是改来改去，翻来覆去。
三：上边大领导说开发一个后台管理，xx时间内完成，下边项目经理啥的就说可以，关键是啥都没有啊，结果过了一半，推翻重来（说设计稿给领导看了，领导不满意，就直接原型图画有啥功能），还是规定时间，自然而然加班，与此同时，边开发边上线，边提需求，边说问题多，就这，一个月直接砍掉半个月，开发只有半个月，到现在那个项目还是一天天提需求，改bug
四：来公司一年半了，签了三次合同，说好的涨薪（并且还找我谈话确定了），结果又不涨薪了
五：之前用钉钉，用着不爽又让用飞书，然后飞书用着用着让人写日报，日报写着写着还让人写周报。写了也不看，不写就扣绩效（绩效是自己工资内的，不是额外的）
就是吐槽一下，顺便本人身体亚健康还在中药调理中，外加市场行情不好，也就苟着，顺便到这吐槽吐槽了
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