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JY们，节前无心上班，整点活，关于公司取消举报员工福利这件事，我经过大量思考，有感而发，在刚听到这个消息前，凭着我司过年假期放的多的心态，十分赞同公司做法，举报员工属实不识抬举，但冷静过后又仔细一想，不对，十分不对，公司好似用了一记顶级阳谋，通过矛盾转移的方法让员工内部甚至往大了说，所有牛马们内部产生撕裂，对立，但是在又经过思考以后发现还是不对，这里我详细说明。
第一个观点：公司将矛盾转移，弱化自身存在问题，举个例子，一个企业家一直在资助穷人，但是有一天企业家犯罪了需要被审判，而企业家却说，我要撤回我全部的资助，都怪你们要审判我。将矛盾从自己身上，转变成了穷人之间审判派和不审判派的斗争，福利并不是你的免死金牌，你不可以只因为你有福利，就可以以福利为借口犯下其他过错。并以此要挟。
第二个观点：员工不识抬举，还是拿企业家举例，一个企业家一直资助自己的员工，常常以心比心，假期基本都多放，有一天，企业家遇到了问题，希望员工们看在以前自己对他们好的份上，咬咬牙坚持一天，但没想到，等来的确是员工反手一个举报，企业家彻底凉了心，从此取消所有福利制度。
只是换了个举例，过错方就一变再变，似乎角度不同，过错方也不同，我的大脑给两边都举了例子，但却没有给我答案 ，我燃尽了，JY们你们觉得，到底哪个观点才是对的![[晕]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_33.12a8e53.png)
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第一个观点：公司将矛盾转移，弱化自身存在问题，举个例子，一个企业家一直在资助穷人，但是有一天企业家犯罪了需要被审判，而企业家却说，我要撤回我全部的资助，都怪你们要审判我。将矛盾从自己身上，转变成了穷人之间审判派和不审判派的斗争，福利并不是你的免死金牌，你不可以只因为你有福利，就可以以福利为借口犯下其他过错。并以此要挟。
第二个观点：员工不识抬举，还是拿企业家举例，一个企业家一直资助自己的员工，常常以心比心，假期基本都多放，有一天，企业家遇到了问题，希望员工们看在以前自己对他们好的份上，咬咬牙坚持一天，但没想到，等来的确是员工反手一个举报，企业家彻底凉了心，从此取消所有福利制度。
只是换了个举例，过错方就一变再变，似乎角度不同，过错方也不同，我的大脑给两边都举了例子，但却没有给我答案 ，我燃尽了，JY们你们觉得，到底哪个观点才是对的
![[晕]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_33.12a8e53.png)
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