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赵玉平《夫济大事者必以人为本》出自刘备
管理核心并不是规范,并不是指标,而是人。我们要关心人心、人性、人际关系、人的需求。
领导力三要素:
领导素质问题
成员激励问题
风格定位问题
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《公羊博弈》
结论一:幸福感降低斗争性(幸福让:你是流氓你先走)
结论二:为小事争执的人生活质量比较低
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做产品、设计,什么时候需要满足低端需求,什么时候满足高端需求(高端需求往往是精神层面的需求:文化、品牌、面子。。。)
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赵玉平《树立权威3+1》
权利符号:(形象)正式场合正式服装,正式语言
权威示范:标杆示范稳定军心
权威关注:输出关心和关注,与代表建立关系(隐性质量高于显性质量)
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赵玉平之点菜套路。领导或朋友让你安排便饭,不要问钱,问鱼,鱼是菜品中的主菜,可以先问领导点什么鱼?立个标杆,其他菜按照鱼的价格乘0.6 0.5 0.3来荤素搭配
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很远地方做小事,可测试一个人的忠诚度
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