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这种公司我该跑路吗？想听听jym的看法
上个月我跳槽到现在的公司。一面时，跨级直属领导问我能否接受加班，并表示996。但在二面时，我问了具体的上班时间，对方回复是正常的朝九晚六、双休，并说明如果当天工作完成就不需要加班。后来发offer时，我也和对接的人事确认了这一点，人事还补充说周末加班可以调休。我觉得没问题就入职了。
然而，入职第一天就让我加班到晚上九点半，之后的一个月几乎天天晚上九点开会。转折点在前天——因为我负责的bug都修完了，七点半就下班了。结果第二天领导单独找我谈话，说公司专门有人每天统计研发考勤，并发到CEO群里（昨天我七点半下班后，还有人专门问我干什么去了，简直离谱）。领导还明确要求我每周至少四天加班到九点，并且周六也要来（PS：对实习生也是同样的要求）。
我反问：“当天工作做完了为什么还要加班？”领导说可以在工位上“学习公司开发规范或看别人写的代码”😅，还说我加班时间少会影响整个部门的绩效。
说实话，如果是工作没做完，我会主动加班。入职第一个月，我基本每天都干到九点以后。但现在强制要求996，我瞬间不想待了。问题是：该马上跑路，还是再等一个月？（再等一个月可以领到杭州的补贴。）
上个月我跳槽到现在的公司。一面时，跨级直属领导问我能否接受加班，并表示996。但在二面时，我问了具体的上班时间，对方回复是正常的朝九晚六、双休，并说明如果当天工作完成就不需要加班。后来发offer时，我也和对接的人事确认了这一点，人事还补充说周末加班可以调休。我觉得没问题就入职了。
然而，入职第一天就让我加班到晚上九点半，之后的一个月几乎天天晚上九点开会。转折点在前天——因为我负责的bug都修完了，七点半就下班了。结果第二天领导单独找我谈话，说公司专门有人每天统计研发考勤，并发到CEO群里（昨天我七点半下班后，还有人专门问我干什么去了，简直离谱）。领导还明确要求我每周至少四天加班到九点，并且周六也要来（PS：对实习生也是同样的要求）。
我反问：“当天工作做完了为什么还要加班？”领导说可以在工位上“学习公司开发规范或看别人写的代码”😅，还说我加班时间少会影响整个部门的绩效。
说实话，如果是工作没做完，我会主动加班。入职第一个月，我基本每天都干到九点以后。但现在强制要求996，我瞬间不想待了。问题是：该马上跑路，还是再等一个月？（再等一个月可以领到杭州的补贴。）
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