其实丶你已经好棒了
拒绝负债，努力给自己攒养老钱
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加油转行
Lying flat isn't decadence—it's choosing an ideal life after reality, with hope, kindness, and sunshine.
获得徽章 7
统计一下，你们公司现在用上AI编程了吗？用的哪款AI？你们使用后发现AI真如很多国内外媒体宣传的那样以后再也不需要程序员了吗？
先发表下我的看法：目前长期用top2的，感受是能提效很多，但还没法当甩手掌柜，跟图片里说的一样，除非是做一次性私活小项目/课程设计，否则一旦完全不管了，整个代码库就往不可控的方向跑了，再出什么需求或者什么bug，完全进入不了，只能听AI由命看它能不能继续解决了。
关于裁员，也和图里说的一样，个人觉得ai赋能的情况下两种人是不需要了，一种是薪资因为履历镀金拉的特别高的，这种人本来在原厂就创造不了对等薪资的回报，动辄五六十万七八十万，还只会拉通对齐PPT，没什么实质价值；一种是薪资特别低的打边角料辅助的，因为ai的效率更高，干得活也更好，而且月成本也更低。
当然了这只是我们作为一个一线劳动者的使用体会，大老板不用干活，也没用ai干过活，肯定不会知道的那么客观~
先发表下我的看法：目前长期用top2的，感受是能提效很多，但还没法当甩手掌柜，跟图片里说的一样，除非是做一次性私活小项目/课程设计，否则一旦完全不管了，整个代码库就往不可控的方向跑了，再出什么需求或者什么bug，完全进入不了，只能听AI由命看它能不能继续解决了。
关于裁员，也和图里说的一样，个人觉得ai赋能的情况下两种人是不需要了，一种是薪资因为履历镀金拉的特别高的，这种人本来在原厂就创造不了对等薪资的回报，动辄五六十万七八十万，还只会拉通对齐PPT，没什么实质价值；一种是薪资特别低的打边角料辅助的，因为ai的效率更高，干得活也更好，而且月成本也更低。
当然了这只是我们作为一个一线劳动者的使用体会，大老板不用干活，也没用ai干过活，肯定不会知道的那么客观~
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![[呲牙]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_2.cd1e2bd.png)
实际上让打工人身心崩溃甚至离开的，并不是把一件事情做好就真的有那么多活要累死累活的做。
而是本来好好的，节奏和进展一切正常。
突然空降了一个拿着高薪曾在某厂任职过管理的领导（不特指某厂，而是形容这类人经常拥有的头衔），
他没有什么办法实现公司收益增值，也没有能力带来真正的产品力提升，
但他又想表现自己的能力给上司看，于是就给本来老老实实的主力员工，
在体力上安排这个那个天马行空任务，形式上安排这个那个会议资料文档，心理上施加这个那个绩效考核压力。
美其名曰：敏捷高校迭代，大厂正规化流程，人才激励机制。
等延误了工期，就说员工执行力不行；有产品失败了，就说市场环境不佳；利润下滑了，就说战略方向需要优化。
最后降薪或优化掉一批实打实干活的人，自己另找一批直系下属，重复之前的节奏。
最后集团也好企业也罢，扛不住了，拍拍屁股走人带着光鲜亮丽的管理履历涨薪30%跳槽到下一家。
而是本来好好的，节奏和进展一切正常。
突然空降了一个拿着高薪曾在某厂任职过管理的领导（不特指某厂，而是形容这类人经常拥有的头衔），
他没有什么办法实现公司收益增值，也没有能力带来真正的产品力提升，
但他又想表现自己的能力给上司看，于是就给本来老老实实的主力员工，
在体力上安排这个那个天马行空任务，形式上安排这个那个会议资料文档，心理上施加这个那个绩效考核压力。
美其名曰：敏捷高校迭代，大厂正规化流程，人才激励机制。
等延误了工期，就说员工执行力不行；有产品失败了，就说市场环境不佳；利润下滑了，就说战略方向需要优化。
最后降薪或优化掉一批实打实干活的人，自己另找一批直系下属，重复之前的节奏。
最后集团也好企业也罢，扛不住了，拍拍屁股走人带着光鲜亮丽的管理履历涨薪30%跳槽到下一家。
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