![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
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歪日，感觉要站队了jym。
我们部门的情况是:A经理是我们部门明面上的领导人，我们所有的奖惩都由她审核，但是她不懂IT，所以是公司安排主管帮她管理，但是我们主管是外包（有实权）。
至于我们主管为什么是外包，那是集团的要求，每个子公司的资讯部门都由外包组成（外包公司也是集团下面的分公司），我们公司的老板想要扩充资讯的人员，但是外包的人数又是固定的，所以只能扩充之前自动化部门的人员。
现在的情况是A经理想要渐渐收回主管的权力，所以私下让我们刚入职不满三年的小登站队，因为小登和主管的联系少，好争取。
站队经理的好处是：涨工资，而且今年不会被裁。
坏处是：在一个不懂技术的领导下面干活，她不会给你找活，让你一个自己或者几个人的小团队去研究，有进度成果跟她汇报。而且在这个部门你就没有开发权限了，因为开发权限都是主管下放的，自己用自己的电脑做研究。
站队主管的好处是：继续安于现状，该摸鱼摸鱼，工作也是主管安排，你不需要操心能不能拿出成绩给老板看。
坏处是：今年很大程度要被裁，因为我们部门的人太多了，冗余了。
我的想法是，裁就裁吧，反正在这个公司的工资低（虽然活少不加班），裁了还能拿礼包，找下一家，反正没房贷、车贷、下一代的。但是又怕外面工作不好找，所以很内耗
我们部门的情况是:A经理是我们部门明面上的领导人，我们所有的奖惩都由她审核，但是她不懂IT，所以是公司安排主管帮她管理，但是我们主管是外包（有实权）。
至于我们主管为什么是外包，那是集团的要求，每个子公司的资讯部门都由外包组成（外包公司也是集团下面的分公司），我们公司的老板想要扩充资讯的人员，但是外包的人数又是固定的，所以只能扩充之前自动化部门的人员。
现在的情况是A经理想要渐渐收回主管的权力，所以私下让我们刚入职不满三年的小登站队，因为小登和主管的联系少，好争取。
站队经理的好处是：涨工资，而且今年不会被裁。
坏处是：在一个不懂技术的领导下面干活，她不会给你找活，让你一个自己或者几个人的小团队去研究，有进度成果跟她汇报。而且在这个部门你就没有开发权限了，因为开发权限都是主管下放的，自己用自己的电脑做研究。
站队主管的好处是：继续安于现状，该摸鱼摸鱼，工作也是主管安排，你不需要操心能不能拿出成绩给老板看。
坏处是：今年很大程度要被裁，因为我们部门的人太多了，冗余了。
我的想法是，裁就裁吧，反正在这个公司的工资低（虽然活少不加班），裁了还能拿礼包，找下一家，反正没房贷、车贷、下一代的。但是又怕外面工作不好找，所以很内耗
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昨晚订了个外卖，配送超时了，打电话过来一个臭脾气口音态度很不好的外卖员，刚接电话就说: 草tmd的保安，不让骑车进小区，草xxx...一直草就对了![[捂脸]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
还让我申请退了不送了，我直接挂了电话，投诉美团客服，真是孔乙己送外卖，脱不下长衫啊 我看掘金社区也有人跑外卖，你们要是吃不了这碗饭也别送了，影响别人吃东西脾气比天高，命比纸薄。。 我亲眼见过外卖员拿外卖进厕所的，平时该给差评就给差评，千万别同情他们因为你们不知道外卖队伍素质如何
![[捂脸]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
还让我申请退了不送了，我直接挂了电话，投诉美团客服，真是孔乙己送外卖，脱不下长衫啊 我看掘金社区也有人跑外卖，你们要是吃不了这碗饭也别送了，影响别人吃东西脾气比天高，命比纸薄。。 我亲眼见过外卖员拿外卖进厕所的，平时该给差评就给差评，千万别同情他们因为你们不知道外卖队伍素质如何
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