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#区块链招聘 #招聘 #CEX直招 HR直招，Top5交易所岗位招聘
薪资open 额外全年10个月年终激励
🚀【我有岗位你有才，招聘等你来 —— Gate 招募进行中】
Gate本周岗位更新｜全职远程
欢迎自荐 / 推荐！
简历请私信：@Gate_Lucas
⭐️Web3业务相关岗位：
1、Web3产品经理：DEX、Web3产品经验（如链上交易、钱包、合约等），有成熟的产品落地经验。
2、Web3研发岗位：Flutter、前/后端开发、测试
3、智能合约开发工程师：至少熟悉一种区块链编程语言：精通 GO、Rust (Solana)、FunC (TON)、Move (Sui) 等其中一种或多种语言（薪资Open！！！！！）
⭐️支付业务相关岗位（必须支付行业背景）
1、 法币渠道产品经理：CEX或CEX法币出入金、渠道业务产品背景候选人
2、充提产品经理：链上充提、CEX法币业务产品候选人
⭐️研发岗位
1、Java/PHP/Go开发：PHP/Go语言开发，熟悉Hyper架构优先，C端互联网公司背景，高并发数据量千万级别以上
2、web3测试工程师：CEX行业经验优先，测试工作经验，熟悉web app端测试
3、IOS开发工程师：SWIFT、Flutter开发占比6:4，iOS原生应用开发经验
4、前端开发工程师：CEX行业经验，React/Vue熟悉其中之一开发语言
5、云运维工程师：CEX行业经验最佳，必须有AWS实战经验，云端服务部署经验和环境搭建经验；
6、Flutter开发-Flutter为主要开发语言，Koltin、Swift熟练掌握，原生应用开发经验（可非行业内经验）需要熟悉Google Pay
7、AI 产品经理：5 年以上 AI 产品相关工作经验
⭐️ 校招岗位
1、AI 研发：国外院校应届毕业生
2、研发工程师：国内外 院校应届毕业生 熟悉go 开发语言。
3、web3 产品经理：国内外 院校应届毕业生，有 web3 行业产品岗位实习或者项目经验
Why Join Us：
1、全部远程居家办公
2、可法币支付工资，缴纳当地五险一金
3、年终绩效激励
4、入职配发电脑或电脑补贴
5、节日空投福利、团建等
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2、web3测试工程师：CEX行业经验优先，测试工作经验，熟悉web app端测试
3、IOS开发工程师：SWIFT、Flutter开发占比6:4，iOS原生应用开发经验
4、前端开发工程师：CEX行业经验，React/Vue熟悉其中之一开发语言
5、云运维工程师：CEX行业经验最佳，必须有AWS实战经验，云端服务部署经验和环境搭建经验；
6、Flutter开发-Flutter为主要开发语言，Koltin、Swift熟练掌握，原生应用开发经验（可非行业内经验）需要熟悉Google Pay
7、AI 产品经理：5 年以上 AI 产品相关工作经验
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1、AI 研发：国外院校应届毕业生
2、研发工程师：国内外 院校应届毕业生 熟悉go 开发语言。
3、web3 产品经理：国内外 院校应届毕业生，有 web3 行业产品岗位实习或者项目经验
Why Join Us：
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想问问大家，我是不是真的不应该跟老公住一起？
是这样的，我一直住在公司安排的房子里，一直都是一个人住。但近期公司招聘了很多新人，所以就需要给我这边再安排个人来和我一起住。我不愿意和同事一起住（我们公司很大，里面的人很八卦，我一直很反感和同事走太近），但这是公司的房子我无权拒绝。
所以我就给老公说，我想去他那里住。他那里离我公司的距离是开车15分钟，距离不算远。
我老公是在家远程办公的后端开发，平时不出门，周末会来接我过去住2天，我们结婚时他没买房，所以一直保持现状，他租房，我住公司。
我就说我和他一起住，上下班他开车接送我（因为从他家去公司的那条路很偏，没有地铁），接我下班回家我就做晚饭，再把第二天他要吃的菜也给他准备好，这样他在家时中午就自己热菜，也算我对他接送我下班的回报，我也保证了，就算哪天我不愿意做饭，我也会给他带我们公司食堂的饭菜（我做饭比他自己做饭好吃，而且他自己做饭会嫌麻烦，不愿意炒点肉啊啥的，一盘番茄炒蛋他能吃2天，上次他自己弄个酱油炒饭吃了一周，每天中午顿顿酱油炒饭！！！一点营养都没有，我还说了他，喊他不要怕麻烦，弄点肉啊鸡蛋吃）
他就觉得我和他一起住，就需要换个稍微大点的房子，他现在是单间，2个人的行李放不开，他计算了一下，我过去住，房租费一年会多花4000元（这里我强调一下，我不是那种一味让老公一个人承担压力，或者压榨老公的人，我每个月工资到手5600，我会上交4000给他，我们家的财政大权在他手里，他是个很节省的人，比我更会攒钱，我们需要攒钱应对未来可能会出现的买房或者生娃的各种情况）
另外最麻烦的是需要上下班接送我，会耽搁他睡懒觉这些，耽搁他的时间，而且开车的油费又会多出一项开支，他就非常不同意我跟他住一起，让我自己和同事一起住，他说住一起久了也容易吵架，而且他觉得我平时梳头啊啥的掉头发啊之类的，我眼睛近视，有时候擦个地捡个头发我又捡不干净，他就要多做一个人的卫生，总之就是不同意。我说我们是夫妻我们今年已经结婚了，我们住一起是很正常的啊，我说我也会做饭会承担家务的，我工资每个月也都上交了的，只是这个多出来的开支确实是我没办法解决，我们住一起确实要多花钱，唉，但是我真的不愿意和不熟悉的同事一起住，唉，不知道咋办了。
是这样的，我一直住在公司安排的房子里，一直都是一个人住。但近期公司招聘了很多新人，所以就需要给我这边再安排个人来和我一起住。我不愿意和同事一起住（我们公司很大，里面的人很八卦，我一直很反感和同事走太近），但这是公司的房子我无权拒绝。
所以我就给老公说，我想去他那里住。他那里离我公司的距离是开车15分钟，距离不算远。
我老公是在家远程办公的后端开发，平时不出门，周末会来接我过去住2天，我们结婚时他没买房，所以一直保持现状，他租房，我住公司。
我就说我和他一起住，上下班他开车接送我（因为从他家去公司的那条路很偏，没有地铁），接我下班回家我就做晚饭，再把第二天他要吃的菜也给他准备好，这样他在家时中午就自己热菜，也算我对他接送我下班的回报，我也保证了，就算哪天我不愿意做饭，我也会给他带我们公司食堂的饭菜（我做饭比他自己做饭好吃，而且他自己做饭会嫌麻烦，不愿意炒点肉啊啥的，一盘番茄炒蛋他能吃2天，上次他自己弄个酱油炒饭吃了一周，每天中午顿顿酱油炒饭！！！一点营养都没有，我还说了他，喊他不要怕麻烦，弄点肉啊鸡蛋吃）
他就觉得我和他一起住，就需要换个稍微大点的房子，他现在是单间，2个人的行李放不开，他计算了一下，我过去住，房租费一年会多花4000元（这里我强调一下，我不是那种一味让老公一个人承担压力，或者压榨老公的人，我每个月工资到手5600，我会上交4000给他，我们家的财政大权在他手里，他是个很节省的人，比我更会攒钱，我们需要攒钱应对未来可能会出现的买房或者生娃的各种情况）
另外最麻烦的是需要上下班接送我，会耽搁他睡懒觉这些，耽搁他的时间，而且开车的油费又会多出一项开支，他就非常不同意我跟他住一起，让我自己和同事一起住，他说住一起久了也容易吵架，而且他觉得我平时梳头啊啥的掉头发啊之类的，我眼睛近视，有时候擦个地捡个头发我又捡不干净，他就要多做一个人的卫生，总之就是不同意。我说我们是夫妻我们今年已经结婚了，我们住一起是很正常的啊，我说我也会做饭会承担家务的，我工资每个月也都上交了的，只是这个多出来的开支确实是我没办法解决，我们住一起确实要多花钱，唉，但是我真的不愿意和不熟悉的同事一起住，唉，不知道咋办了。
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jy，周一了，说一下入职之后的情况吧
1. 7月1号入职，入职当天加班到9.30，整个公司没有任何的技术文档，全靠看代码
2. 7月中旬之后，开大会，说北京的大老板看部门加班太少，要求，每月9点不低于一半
3. 进入8月，要求加码，要求每周1-4，9点之后下班，周五正常
4. 进入9月，提拔为项目负责人，但不加钱，gb！！新业务区紧急需求，天天连轴转，夜里11点微信不回消息就直接打电话，0点开管理会，开到1-2点
5. 进入10月，开始复盘，原北京外派上海负责人被干掉，前端负责人被干掉，全员绩效扣除30%起，最多一个全扣了
6. 空降一个阿里的新总监，上份工作做远程？！来了之后，干掉了和他顶嘴的测试，测试只剩下1个，要求我们自测，自测完成直接上线？
7. 安排值班，每天所有系统的问题，全被找一个人，然后不算工作量，其他工作排期正常完成，负责扣绩效
8. 上周顶了他2句，第二天交到办公室和我聊天，说2个方案，一个走人事部门，2周不用来上班，工资照发， 第二个给他一个时间点，多久能找到工作，1个月，1个半月，期间的值班你也不要值了，工作尽量少安排，有面试请假你就去，我说了12月底。
9. 当然HR明确说了，绩效只是薪资划分，不考核，但是自从9月扣了一次全员之后，现在啥事都能被威胁扣绩效了
10.HR明确不加班，结果入职之后，加班层层加码，而且没有加班费，只有9点的30餐补，9.30的打车报销
11. 当初是拒绝了一家高30%+的pack来的，后悔死了，淦
12. 目前来了四个月，当时上海团队已经将近30人，现在只剩下10几个，我来了之后入职了差不多7-8个人，5个左右呆了一周跑了
13. 一个北京工作的哥们，来了四个月，上上周自离了，回北京了
14. HR几乎对所有的新入职的都承诺了不考核，不加班，所以大家当时都没有对工资有太高要求
1. 7月1号入职，入职当天加班到9.30，整个公司没有任何的技术文档，全靠看代码
2. 7月中旬之后，开大会，说北京的大老板看部门加班太少，要求，每月9点不低于一半
3. 进入8月，要求加码，要求每周1-4，9点之后下班，周五正常
4. 进入9月，提拔为项目负责人，但不加钱，gb！！新业务区紧急需求，天天连轴转，夜里11点微信不回消息就直接打电话，0点开管理会，开到1-2点
5. 进入10月，开始复盘，原北京外派上海负责人被干掉，前端负责人被干掉，全员绩效扣除30%起，最多一个全扣了
6. 空降一个阿里的新总监，上份工作做远程？！来了之后，干掉了和他顶嘴的测试，测试只剩下1个，要求我们自测，自测完成直接上线？
7. 安排值班，每天所有系统的问题，全被找一个人，然后不算工作量，其他工作排期正常完成，负责扣绩效
8. 上周顶了他2句，第二天交到办公室和我聊天，说2个方案，一个走人事部门，2周不用来上班，工资照发， 第二个给他一个时间点，多久能找到工作，1个月，1个半月，期间的值班你也不要值了，工作尽量少安排，有面试请假你就去，我说了12月底。
9. 当然HR明确说了，绩效只是薪资划分，不考核，但是自从9月扣了一次全员之后，现在啥事都能被威胁扣绩效了
10.HR明确不加班，结果入职之后，加班层层加码，而且没有加班费，只有9点的30餐补，9.30的打车报销
11. 当初是拒绝了一家高30%+的pack来的，后悔死了，淦
12. 目前来了四个月，当时上海团队已经将近30人，现在只剩下10几个，我来了之后入职了差不多7-8个人，5个左右呆了一周跑了
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14. HR几乎对所有的新入职的都承诺了不考核，不加班，所以大家当时都没有对工资有太高要求
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