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最后如果技术面和HR面问你：你还有什么问题吗？你分别会问些什么？
"如果在技术面被问到\"你还有什么问题吗？\"，我可能会问以下问题：
1. 对于公司的前端开发团队，他们通常使用哪些技术栈和工具？这可以帮助我了解公司的技术栈和开发环境，以便更好地适应和贡献。
2. 公司在前端开发方面的规划和目标是什么？这可以让我了解公司对前端的重视程度，以及他们对技术发展的追求，从而决定我是否与公司的发展方向相契合。
3. 公司是否有持续学习和培训的机会？前端技术不断变化和更新，我希望能够不断学习和提升自己的技能。这个问题可以让我了解公司是否关注员工的职业发展和学习机会。
4. 前端开发团队的工作流程是怎样的？这可以让我了解团队的协作方式、项目管理和代码审查等流程，从而更好地融入团队并与其他成员合作。
在HR面被问到\"你还有什么问题吗？\"，我可能会问以下问题：
1. 公司的文化是怎样的？这可以让我了解公司的价值观和工作氛围，从而判断是否适合我。
2. 公司对员工的职业发展和晋升机会是怎样的？这可以让我了解公司是否注重员工的成长和晋升，以及是否提供良好的发展平台。
3. 公司的福利待遇是怎样的？这可以让我了解公司对员工的关怀程度，包括薪资、健康保险、休假等方面。
4. 公司的工作时间和灵活性如何？这可以让我了解公司的工作时间安排和是否支持弹性工作制度，从而更好地平衡工作和生活。
5. 公司的团队建设和员工活动是怎样的？这可以让我了解公司是否注重团队合作和员工交流，以及是否有一些额外的活动和福利来增进员工间的互动。
以上问题旨在帮助我更好地了解公司的技术环境、发展机会、文化氛围、福利待遇以及团队建设等方面的情况，从而做出更准确的决策，选择一个符合我期望和目标的工作机会。"
"如果在技术面被问到\"你还有什么问题吗？\"，我可能会问以下问题：
1. 对于公司的前端开发团队，他们通常使用哪些技术栈和工具？这可以帮助我了解公司的技术栈和开发环境，以便更好地适应和贡献。
2. 公司在前端开发方面的规划和目标是什么？这可以让我了解公司对前端的重视程度，以及他们对技术发展的追求，从而决定我是否与公司的发展方向相契合。
3. 公司是否有持续学习和培训的机会？前端技术不断变化和更新，我希望能够不断学习和提升自己的技能。这个问题可以让我了解公司是否关注员工的职业发展和学习机会。
4. 前端开发团队的工作流程是怎样的？这可以让我了解团队的协作方式、项目管理和代码审查等流程，从而更好地融入团队并与其他成员合作。
在HR面被问到\"你还有什么问题吗？\"，我可能会问以下问题：
1. 公司的文化是怎样的？这可以让我了解公司的价值观和工作氛围，从而判断是否适合我。
2. 公司对员工的职业发展和晋升机会是怎样的？这可以让我了解公司是否注重员工的成长和晋升，以及是否提供良好的发展平台。
3. 公司的福利待遇是怎样的？这可以让我了解公司对员工的关怀程度，包括薪资、健康保险、休假等方面。
4. 公司的工作时间和灵活性如何？这可以让我了解公司的工作时间安排和是否支持弹性工作制度，从而更好地平衡工作和生活。
5. 公司的团队建设和员工活动是怎样的？这可以让我了解公司是否注重团队合作和员工交流，以及是否有一些额外的活动和福利来增进员工间的互动。
以上问题旨在帮助我更好地了解公司的技术环境、发展机会、文化氛围、福利待遇以及团队建设等方面的情况，从而做出更准确的决策，选择一个符合我期望和目标的工作机会。"
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