今天没喝芋泥米麻薯
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其实，我对你是有些失望的！
当初我来到这个团队，是低于我的个人期望的。我是希望进来以后，你能够带领大家拼一把，把整个团队的LEVEL提上去。
中层这个职位，不是把自己的事情做好就可以的，你要把握整个团队！
具体点讲：你是否找到了我们这些普通员工的闪光点？你是否让我们有归属感？你是否带领我们做出了产品上的壁垒呢？在你的带领下，我们这个团队比公司其他团队强吗？
你自己是否积累和沉淀了一些能直接复用的方法论？你为什么不教给我们大家呢？是怕我们学会了取代你吗？做领导不能格局这么低！
你要有自己的判断力，而不是我说什么你做什么，到底你是领导还是我是领导？
另外提醒一下（敲桌子+重音），我们这个团队，和同层级比，是有些掉队的，你好好反省一下自己的问题！
你看隔壁部门老大，人家为了团队能在公司一住好几个月，行军床都睡塌了两张，你怎么就不能做出点牺牲呢？
（叹口气）成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
加油吧，领导
当初我来到这个团队，是低于我的个人期望的。我是希望进来以后，你能够带领大家拼一把，把整个团队的LEVEL提上去。
中层这个职位，不是把自己的事情做好就可以的，你要把握整个团队！
具体点讲：你是否找到了我们这些普通员工的闪光点？你是否让我们有归属感？你是否带领我们做出了产品上的壁垒呢？在你的带领下，我们这个团队比公司其他团队强吗？
你自己是否积累和沉淀了一些能直接复用的方法论？你为什么不教给我们大家呢？是怕我们学会了取代你吗？做领导不能格局这么低！
你要有自己的判断力，而不是我说什么你做什么，到底你是领导还是我是领导？
另外提醒一下（敲桌子+重音），我们这个团队，和同层级比，是有些掉队的，你好好反省一下自己的问题！
你看隔壁部门老大，人家为了团队能在公司一住好几个月，行军床都睡塌了两张，你怎么就不能做出点牺牲呢？
（叹口气）成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
加油吧，领导
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