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- 2032
- 回复一下这位同学的“控诉”，本人实名，为本人言论负责。
我叫韩松，我就是思璇口中的老板（其实我也只是打工的）。
首先，说一下思璇在试用期中的代码问题：
1. 抽奖接口上没有通过事务对奖品数量做控制，会导致奖品超发（用户显示中奖但是奖品没有正常扣除最终超发）。
2. 后台管理系统只通过一个用户名是admin就判断登录成功，连密码都不需要。
3. 部分用户配置只在进程内存中保存，如果进程意外退出或者更新代码重启，用户配置的信息就丢失了。
4. 把 node_modules 提交到代码库中，导致项目巨大。
以上，是与当事人强调过的问题，知识分享会上还有公开的把他的代码拿出来当反面教材说明过（对事不对人，没有说是谁的代码），但收效甚微。
其次，说一下我司的情况。我们的工作内容涉及外包性质，我们是做数字营销的，帮大B做一些定制内容不可避免，活下去这件事也比做什么更重要。我们团队是技术人员话事，非996，包餐，加班有加班费（有时候在家加班也给加班费），弹性工作，请假很少扣工资（除非很过分）。我是技术出身，喜欢工程师文化，我们并非完美，但我自信我没有对不起与我一起共事的同事，为了给同事们争取奖金以及越过制度调薪，我没少跟老板拍桌子。
我知道人性是会有多黑，但我惊讶会发生在我身边。作为创业公司的管理层包括老板，很累，缺钱但又想试图给员工更好，在出差的路上打出这些字，五味杂陈。如果想着多给你发几天工资没有在放假前通知你也是错，那我认。
公司是可以被抹黑的，我也是可以被抹黑的，但是非曲直，彼此都会清楚，我也相信，心向光明的人才会走的更远。
工作很忙，网络撕逼实在浪费时间，解释一下，以免视听被过分混淆。
祝好，
愿好！展开5944
