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我想出去玩
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jym是这样，本人01年，三四年前和朋友组团出去玩时遇到一位心动男嘉宾，但是因为算是表弟的同学吧，所以虽然年龄上差不多，但是没好意思和人家聊天，就当时找了个借口说交个朋友加了人家微信，但现在无意中看到对方朋友圈仍然心动，但是他朋友圈内容太少，感觉是那种，就是，正经人的感觉![[捂脸]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
，然后我的朋友圈频率比较高，他大概是能有一半左右会给我点赞吧，尤其是带照片的，他基本都会点赞，但我发的也是普通那种，就比如出去玩化个小妆，带着风景一起拍的日常照片吧，然后今天和姐妹们聊天，又聊到他，都怂恿我去聊，万一呢，然后我也想试试，感觉不试的话会有遗憾，就是很心动啊，当年一些小事小细节上，就记到现在啊，然后我想问问男同胞们，有没有什么好的用来开场的方式方法呢，毕竟加上到现在三四年没说过一句话，感觉忽然去私聊好奇怪的
![[捂脸]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_28.8981538.png)
，然后我的朋友圈频率比较高，他大概是能有一半左右会给我点赞吧，尤其是带照片的，他基本都会点赞，但我发的也是普通那种，就比如出去玩化个小妆，带着风景一起拍的日常照片吧，然后今天和姐妹们聊天，又聊到他，都怂恿我去聊，万一呢，然后我也想试试，感觉不试的话会有遗憾，就是很心动啊，当年一些小事小细节上，就记到现在啊，然后我想问问男同胞们，有没有什么好的用来开场的方式方法呢，毕竟加上到现在三四年没说过一句话，感觉忽然去私聊好奇怪的
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兄弟们，帮忙支个招。
有个学前端弟，普本3年14K，下个月月初马上转正了（外包6个月试用期），昨天HR找他谈话试用期不通过，不予转正，让他自己提离职，这周五应该会下达书面通知。会给一个月缓冲期让他找工作（在甲方呆着继续干活，工作强度没有那么大了），没有赔偿。
学弟的需求是，想月初走，但是要拿半个月赔偿，HR不肯，说试用期裁人没有赔偿，但是又属于违法裁人，工作都完成了，甲方每个月测评也都是合格的。按照劳动法不符合裁人标准。
HR跟他说，基本工资只有8K，其他都是什么项目补贴，出差补贴啥的。哪怕赔偿半个月也只有四五千，没必要，而且已经给了缓冲期了，好好找工作吧，别耽误后面几个月，不值得。
HR吃定了就是走劳动仲裁的话周期很长，而且马上年底，再拖下去找工作肯定更不好找。但是学弟心里又咽不下这口气，昨天晚上打电话和我聊，我也拿不定主意，想问问jym，这种情况该怎么办。
有个学前端弟，普本3年14K，下个月月初马上转正了（外包6个月试用期），昨天HR找他谈话试用期不通过，不予转正，让他自己提离职，这周五应该会下达书面通知。会给一个月缓冲期让他找工作（在甲方呆着继续干活，工作强度没有那么大了），没有赔偿。
学弟的需求是，想月初走，但是要拿半个月赔偿，HR不肯，说试用期裁人没有赔偿，但是又属于违法裁人，工作都完成了，甲方每个月测评也都是合格的。按照劳动法不符合裁人标准。
HR跟他说，基本工资只有8K，其他都是什么项目补贴，出差补贴啥的。哪怕赔偿半个月也只有四五千，没必要，而且已经给了缓冲期了，好好找工作吧，别耽误后面几个月，不值得。
HR吃定了就是走劳动仲裁的话周期很长，而且马上年底，再拖下去找工作肯定更不好找。但是学弟心里又咽不下这口气，昨天晚上打电话和我聊，我也拿不定主意，想问问jym，这种情况该怎么办。
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