获得徽章 0
- 稍微分析一下为什么资深的前端难招：
1、 资深前端的待遇一般还不错，大多数已经成家，准备在一个城市扎根，那么别说是离开城市，就算是从上城区跑到下城区也会三思；
2、一家公司培养出来的资深前端，一般在该公司体系内得心应手，离开体系后，有可能不适应，比如思维模式、工作习惯、周边人群特征等，所以除非是实在不开心了，很难让他离开；
3、前端技术的迭代过于频繁，刚在一个方向上摸索前行，没过多久这个方向就可能被新的方向给轮换，所以前端很难有沉淀，没有沉淀就没有深度，有广度而没有深度，成了门槛；
4、资深的前端想要向前发展，仅仅停留在传统前端技术体系中阻力会比较大，往往会找一个更聚焦的技术领域深研下去，这就导致前端的资深一档分化到各个细分领域了，特征削弱，海淘起来更加困难；
5、市场需求也在进化，以前中、高级的前端非常紧俏，现在不行了，好多公司从资深一档起招，提升了门槛。
有人说招聘方应该降低门槛，这个观点我是不认同的，宁缺毋滥，要知道把人招进来是要做事情的，是要跟同事相处的，如果味道不对，能力不足，不仅不能很好地服务业务，有可能会成为团队的拖油瓶，你要给团队找一个垫底的，啥目的？好打 3.25 么...
虽然难招，依然求人，barret.china@gmail.com，来杭州淘宝搞事情。展开等人赞过
56 
阿里的 P6 到底是什么标准？淘宝店铺团队招人！
内容化趋势下，网店需要承载的信息量越来越大，扮演的角色也愈加丰富。从曾经的单纯货架陈列，到如今的内容种草、互动玩法拓展、消费升级，商家对内容个性化、表达形态多样化、品牌力传递都有了更高的要求。这也要求我们把更多更完善的能力开放给商家，让商家具备自我创新落地的能力，从而将店铺私域流量不仅仅只用以卖货，还可以与平台、生态进行深度的融合，带来更多维的价值。
店铺是手淘开放的一个口子，从这个口子切入，我们的手可以深的很长很远。如果你我志同道合，不妨过来看一看，共建生态。我们的要求大致如下：
✔️ 精通各种前端技术（包括 HTML/CSS/JavaScript 等），熟悉 ES6 语法，具备跨终端（Mobile+PC）的前端开发能力，熟悉网络协议（HTTP/SSL），熟悉常见安全问题和对策；
✔️熟悉前端工程化与模块化开发，并有实践经验（如 gulp/webpack、VueJS/React 等）；
✔️熟悉 NodeJS，并有实践经验；熟悉一门非前端的语言（如 Java/C/C++ 等），加分；
✔️有桌面客户端相关开发经验（如 Electron/VSCode Plugin 等），加分；
✔️熟悉 TypeScript，并有较大项目实践经验，加分；
✔️有独立的开源项目或者参与知名开源项目经验，加分；
如果你觉得自己差不多符合以上要求，请不要犹豫，赶紧拿起你的手机投递简历吧，详情请咨询 yanwang.lj@alibaba-inc.com，或者微博私信 @Barret李靖，期待你的问候。P.S. 淘宝 P6 前端要求，比较泛的能力描述，供参考：
✔️掌握程序设计的一般性原则，能正确应用设计模式
✔️提炼可复用组件，为类库贡献高质量代码；至少掌握一门后端语言，并有相关的开发使用经验
✔️理解程序内部原理，能快速定位解决疑难杂症；通过开发、使用、推广效率工具让自己与团队的效率得到提高
✔️有效跟进，能独立计划实施复杂项目，过程监控，有预案，保证结果
✔️有效传达思想观念信息，把握别人的意图立场，快速与别人达成共识
✔️积极的学习，并学以致用，甚至突破经验与常规思维方式，引入新的方法，流程等
招聘层级 P6/P7（资深前端开发工程师/前端开发专家），坐标杭州阿里巴巴西溪园区。展开等人赞过 评论25