筱筱_山丘

jym，你们租房占工资多少啊，我不想合租，租房占了百分之二十

，这合适吗

掘友请回答

等人赞过

170

10

赞了这篇沸点

无端开发

·

南京出太阳了，终于重见天日了jym

赞过

6

1

赞了这篇沸点

测试工程师 @云测信息

·

给生活比个

赞过

4

2

赞了这篇沸点

晨跑一个月了，10:00睡觉, 5:30起床,每天8-10公里，很舒服

等人赞过

12

4

赞了这篇沸点

Android

·

陪产假结束，2025.10.01 10:02二胎落地，男丁，儿女双全，人生圆满。

等人赞过

286

142

赞了这篇沸点

6级前工 @摸鱼最快乐有限公司

·

说有些男的🐢还不爱听，自己又不是什么吴彦祖的长相，也就是干了互联网行业挣得有点多，今天送个包明天送个iPhone的，真以为人家喜欢自己呢。谈个恋爱结个婚，游戏都不敢打了，活得那个憋屈样，人家女的说一句不喜欢打游戏的，你立刻都卸载了，放个假都不敢打开游戏，玩个游戏还得哄人家半天。
自己啥不舍得买，都给人家花了美其名曰有担当有责任心。
说真的，这世界上除了爹妈能给你掏几十万首付，谁给你白给你几十万，该对谁好不知道啊。
做人都是真心换真心，自己的付出都是汗水和泪水换来的，别让自己那么不值钱。
遇到真心的人一定要好好的对人家，遇不到就好好对自己。

展开

等人赞过

24

26

赞了这篇沸点

#瞎琢磨#
从公司绩效考核的变化上，感受到了公司还是期望回归目标管理，真正解决问题上的，但绩效管理流程的变化只是面上的变化，其根本仍在于人，若其人本身具备把目标弄清楚的能力，在原有的绩效管理流程中他也能做到，若其不具备，则流程再清晰，方法再简单，其内容仍是模糊不清，目标仍无法有效达成。

很明显，每个团队都不一样，用同一个绩效管理工具想要把这个问题解决掉本身就不自然，是一种有为的操作。那么这个问题当真无解？其实也不尽然，毕竟纵观历史，圣人们已经告诉我们如何解决了，企业文化就是一个很好的解决办法，中国何以能5000年立于文明之巅，就是因为中国的传统文化，他对人的影响是方方面面的，企业何尝不是国的缩影。

当然企业文化的建立不是一朝一夕之事，但千里之行始于足下，若无此念头，不踏出那一步，也不可能有良好的企业文化。而文化的建立，源头在人，上位者是此间文化好坏的主要影响者，可以说，什么样的人，决定了什么样的文化，因此欲要建议良好的企业文化，先要用好“人”，孔子已经给出答案：举直错诸枉，能使枉者直。话虽如此，何为直，何为枉，直与枉的标准在人人心中又是难以界定的，这需要每一个用人之人，以修身为本，反求诸己，物我兼忘，顺物之自然，无为而无不为。

当然，圣人终归是少数，不可能每家企业都有圣人，所以每家企业的现状，就是当下人与事组合的水平，也许就是最合适的，匹配上位者位水平的。但若企业想要有发展，想要打破现状，那么就需要有一个纲领，以此作为引领，脱胎换骨，即使平凡，但也不平庸的企业；

展开

代码人生

赞过

1

Java开发程序猿

·

2月前

今天上班只有一件事

1

赞了这篇沸点

前端摸鱼工程师

·

2月前

各位jym 我就明说了我就想要赞

等人赞过

2

4

Java开发程序猿

·

评论bug，这么难修吗，要扣年终了哈

赞过

8

2

赞了这篇沸点

web前端/Node全栈

·

jym，准备买车了，需要你们的建议。上下班通勤俩会40+km，周末会去周边耍一耍，节假日回家单程大约300km，后期会带娃，考虑suv，预算15w以内。目前看了星越L，宋L dmi和宋 Pro dmi，偏向于混动，请问呢有没有什么好的建议，包括不限于品牌车型，买车方面的都可以，谢谢

等人赞过

266

8

赞了这篇沸点

jym，有啥流量卡推荐嘛

赞过

6

1

赞了这篇沸点

自动匿名机器人 @#树洞一下#

·

#挑战每日一条沸点# 嘻嘻嘻明天去唐筛，希望一次过

，baby争点气奥

树洞一下

等人赞过

10

4

赞了这篇沸点

这次不跟奖励走，最近的奖励少而且要求达标订单数还多，可能是大学生太多了。中午先在家刷附近同一个商圈同一个方向的高价单，时间长的就接下来，不过符合条件的还是少只搞到两单，很多订单不敢接，不少商家卡餐非常严重，不然没有人会加价转单，路上接一单回家接一单，4单搞了34块，12点出门1点不到回到家的，感觉还行

赞过

2

3

赞了这篇沸点

自动匿名机器人 @#树洞一下#

·