全卢灿

很多技术管理者在季度末给员工打绩效时非常纠结，感觉每个人表现都挺好。尤其是在确定给谁打C的时候非常为难。 明确的考核指标很重要，指标是打分的依据。指标缺失的话，首先管理者没有客观的考核依据，打出的分难免会有主观性。其次会出现自我感觉很好，得分却不高，自己感觉不好得分却很高等不匹…

逐步学习什么是递归？通过使用场景来深入认识递归。 前端性能优化之路——图片篇。 今年的文章量比去年又多了好多，看来大家在掘金越来越活跃啦！可以Mark起来慢慢看～不过呢小饼还是建议大家到微信群里看每日小报，毕竟每天消化一两篇会更加有用，日积月累就会有很大的收益。反而积攒到一起的…