获得徽章 24
- 人到中年越来越务实了。
前几天约朋友见面，地点选在星巴克，刚坐下，朋友说:大家都是自己人不要浪费，我们聊会天就好不要点东西。
我虽然也这么想，但又觉得干坐不合适，我说:我们来杯咖啡吧。朋友说:不用花那钱，这里有免费的水。结果我们真的一人要了杯白开水，聊了1个多小时。
另一个事，工作原因，我作为中间人，介绍俩朋友认识，一方说:大家认识好多年，不用吃饭，来我办公室直接谈事就行。
现在大家越来越简化朋友间交往的繁琐环节，平时互不麻烦，有事说事，没事基本不联系，这也算是君子之交淡如水吧。
不过挺好！展开211 - 离谱，离了个大谱！！！
今后，很多需要用电缆的事情，要颠覆了！
Wi-Fi 6是半径300米，蓝牙5.3是10米，
星闪是600米+，900Mbps，20us（微秒）
同时在线4096个设备
1毫秒80个用户分发……
遥遥领先…遥遥领先展开510 - 孟晚舟说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，他发现没有用。后来他改了，不淘汰员工，淘汰干部，每年淘汰10%的干部。做完了以后，他发现整个组织就变了，有一个好店长就有一家好店，你光把那个店员弄得要死要活的，没有任何意义。所以董明珠说了一句话，淘汰一个干部，比干掉100个员工还管用，你认同吗？
本来就是嘛，干部的行为和决策会对组织产生深远的影响。如果一个干部不称职或者行为不当，这不仅会对员工产生负面影响，还会对整个组织的运作和业绩造成不良影响。
而且，淘汰干部还可以起到震慑作用，让其他干部更加谨慎和认真地对待自己的工作。同时，淘汰干部还可以让组织更加公正和平等，避免因为人治或者人情等因素而影响到组织的正常运作。
此外，淘汰干部还可以促进组织的自我更新和改进。如果一个干部一直担任重要职务，那么他可能会安于现状，不去追求更大的发展和进步。而如果一个干部被淘汰，这将会给其他有能力和潜力的干部提供机会和平台，让他们可以展示自己的才华和贡献，进而促进组织的不断发展和进步。展开310 - 今天和一个45岁的大哥交流，大哥二本院校，10年大厂技术岗负责人，我惊为天人。他却无奈地说，“我存款600万，没想到月薪20000的工作这么难找。”随后老板一句话，他无地自容，尴尬万分的离开。1814
