JavaGuide

打开求职软件，刷到的面经似乎大部分都来自字节、阿里、腾讯等互联网大厂；打开技术社区，讨论的很多都是千亿级流量下的架构演进。这很容易给我们造成一种错觉：仿佛人人都手握大厂 offer，月薪数万。 但，让

因为实习结束得比较晚，我的秋招直到 10 月中下旬才正式拉开序幕。当时看到有分享说大厂秋招已近尾声，心里着实凉了半截。后来的求职经历也印证了这一点，在众多投递中，最终只收到了美团和华为的面试邀约。幸运

JDK 25 重磅发布了！这是一个非常重要的版本，里程碑式。 JDK 25 是 LTS（长期支持版），至此为止，有 JDK8、JDK11、JDK17、JDK21 和 JDK 25 这五个长期支持版了。

通常，在选择公司的过程中，我们往往会关注总收入（package）。总收入不仅包括基本的月薪，还包括奖金、股票或股份的分红等所有收入。然而，仅仅关注总收入可能会导致我们忽视一个关键因素：时薪。 时薪是指

完美和拖延 程序员中的很多人都是完美主义者，在工作对自己的要求是一丝不苟，不能出一丝一毫的错误，交付给领导的技术方案连个错别字都不能有，线上也不能有bug，无论是主动或被动，很多人都有在追求完美主义。

确实，由于现在面试越来越卷，不光很多大厂、国企和研究所对学历有着严格要求。甚至说，很多中小厂也开始作妖，你是专升本都不行，直接卡掉，真的无语死。。。

像蚂蚁的“数字马力”、腾讯的“腾讯云智”，这些由大厂100%控股的子公司，就是典型的例子。它们是大型企业为了解决传统外包带来的数据安全、协同管理和成本问题，而催生出的新用工形态。

近年来，央国企成为了很多求职者的首选，无论是校招还是社招。不过，在选择央国企的时候，还是尽量要选择垄断性或者盈利多的。 昨天看到一份 2024 年中国企业 500 强榜单中提到的最赚钱的十家央国企的名

最近参与了东方财富服务端开发暑期实习的招聘，并最终收获了 Offer。整个过程持续了大约一周，从技术一面、技术二面到最终的 HR 沟通，体验下来感觉公司非常注重候选人基础知识的广度与深度，同时也对实际