掘友等级
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听说头条简历保护机制是一年?一年内投过一次再投就不会看了?
为啥掘金把人都裁掉,然后又重新招人
我下班了,你们呢?
我下班了,你们呢?
个人信息:2年切图仔
公司信息:腾讯
岗位信息:前端开发工程师
录取时间:2019年04月05日(国庆回来开始上班~)
薪资范围:迷
面试经历:
因为在异地,所以前三轮都是电话面,后面了两面得人肉面
一面:
先是来一波自我介绍,然后直奔我的项目直接问。我做的项目是前端监控系统,因为从调研,画原型,技术选型,前端,后端,数据库,消息队列都是亲力亲为,所以答得还比较流畅,比如怎么获取性能数据,怎么采集错误信息,怎么上报数据,怎么查数据。但是有些比较细节的就被问到了,确实也是自己没有考虑清楚,比如说有些在“异步操作中错误是没办法捕获的,这个要怎么捕获?”;页面加载sdk之前的错误怎么捕获?node怎么监控错误与性能?因为我是针对浏览器端的,所以node的监控确实不太懂就说不知道。然后他就硬是往node方面问,node怎么做多进程?用过什么框架?什么是中间件?最后就问了问会不会react。整个过程五十分钟左右,面试过程循序渐进,蛮享受这样的面试。因为被问到了很多,当时以为没戏了。
二面:
没想到过了两个星期才HR才来约二面,当时也是一面懵逼反问HR说我没有投腾讯了啊。当时我也跟。跟一面差不多,然后也问了些我欠缺考虑的问题,比如如果数据还没上报的时候页面关闭了怎么办?在移动端的页面关闭事件也可能不一样,这个要怎么处理?最后问了些Service Worker的东西,比如生命周期有什么,怎么跟主线程通信,怎么计算缓存命中率等。
三面:
然后过了一个星期来了三面。除了问了些项目上的东西,然后问了些你最大优点是什么,最大的缺点是什么。。当时我就震惊了,技术面还会问这些。当然我也是灵机一动,因为自我介绍里有说我自己善于发现一些工作上的重复性工作,然后会思考怎么减少这些工作,提炼重点,比如做一些表单生成器,模板生成器等等。这一次仅面了20来分钟,当时我以为都挂了。
GM面:
熟悉的套路先来一波自我介绍,然后当时我在思考我要怎么跟GM说,因为说的太技术了,怕他听不说,说的笼统点又怕他觉得我技术不够。所以先抛一两个技术名称试探下,没想到他懂。那我就放心了,直接说纯技术的东西,这方面感觉都是走走形式,问得不深。
HR面:
过过形式就好了。
面试心得:
真是随缘啊,这次面试的过程中都没有问基础。之前我面腾讯都是各种算法基础问个底。
面试造火箭,工作拧螺丝。
刚进大公司,自己分配到的任务是哦做个简单的h5,看到同事也是做h5,感觉没啥技术含量……而且上班交通堵,1095,没几天就觉得累了……要是一直这样感觉学不到什么东西,还停滞不前,大佬们给点意见……
面试造火箭,工作拧螺丝。
刚进大公司,自己分配到的任务是哦做个简单的h5,看到同事也是做h5,感觉没啥技术含量……要是一直这样感觉学不到什么东西,还停滞不前,大佬们给点意见……