阿斯蒂芬干活
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武汉
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大龄程序员，技术好，去找工作，也是挺难的。
大部分情况下，跟你的能力没有关系，就是卡年龄，你还别说，不少公司都有这样的设置。那到底为啥卡年龄呢?
① 工作久年龄大一些的，思维和做事习惯，好多都是定性了的，很难改，如果之前都是一身的好习惯，当然好，那万一没有一些好习惯呢，哇去，那会加大融入和磨合的难度。像我最近招聘了工作9年的程序员，哇去，发现蛮多不太好的工作习惯，需要花大力气去磨合，累死我了；
② 随着年龄的增加，那种始终冲刺的心态，是渐渐会降低的，至少大部分人是如此。最后你会发现，你自己很急，但是他完全不急，你可能会觉得，他怎么这么没责任心呢? 哎；
③ 能力可能跟不上年龄，但是成本又不低。而且关于【他的完整能力到底是怎样的】的，在面试阶段又很难准确判断；
因此在用人部门和HR看来，招聘大龄程序员的风险性是高的，招聘自然会谨慎很多的,一定是履历上特别匹配，才有可能考虑。
#一句话证明自己是程序员#
大部分情况下，跟你的能力没有关系，就是卡年龄，你还别说，不少公司都有这样的设置。那到底为啥卡年龄呢?
① 工作久年龄大一些的，思维和做事习惯，好多都是定性了的，很难改，如果之前都是一身的好习惯，当然好，那万一没有一些好习惯呢，哇去，那会加大融入和磨合的难度。像我最近招聘了工作9年的程序员，哇去，发现蛮多不太好的工作习惯，需要花大力气去磨合，累死我了；
② 随着年龄的增加，那种始终冲刺的心态，是渐渐会降低的，至少大部分人是如此。最后你会发现，你自己很急，但是他完全不急，你可能会觉得，他怎么这么没责任心呢? 哎；
③ 能力可能跟不上年龄，但是成本又不低。而且关于【他的完整能力到底是怎样的】的，在面试阶段又很难准确判断；
因此在用人部门和HR看来，招聘大龄程序员的风险性是高的，招聘自然会谨慎很多的,一定是履历上特别匹配，才有可能考虑。
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