猪猪侠1号
1
获得徽章 13
赞了这篇沸点
再来问问。是这么一回事，公司近期通知我要降薪，以近一年考核不合格为由，我的态度是不同意，和公司商量过直今都没有谈拢。其次近一年来每个月都拖工资，越拖越久，至今才发到9月份的而且没发完，有的人连22年的工资都没发完。我的劳动合同是23年12月1号到期，我还在上班，没有续签劳动合同(期间也没人提，前几天和公司商量的时候我提了这件事)。我的想法是先同意降薪，也快要过年了，过完年边上班边找工作，找到合适的就以拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同。个税软件上的工资只算到了去年11月份的。入职时间22年12月1号。合同中没有写每月几号发工资，不过入职前口头说月中，质问给个具体日期，未回复我。疑问:公司收到EMS并在我交接完工作可以马上走吗？需要写什么离职书之类的吗？离职证明公司会给我吗？仲裁有多少赔偿？离职后需要多久之内提出仲裁？
展开
18
10
关注了
赞了这篇文章
赞了这篇文章