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- 学习效率测试，什么是学习效率？
学习效率是用来评估学习快慢和学习效果的参数，在相等时间段内所掌握的知识量（包括熟练程度和灵活应用）不同，就是学习效率的差异。学习效率通常又跟学习习惯，兴趣，方法技巧等存在紧密关系。
小猫测试网，学习效率测试
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提高学习效率是学生，老师和家长共同的期盼，学习效率高意味着学生的竞争优势越大，尤其是在升学考试中体现明显。有些学生明明很努力，也在认真完成老师作业，也认真听课，为什么成绩却跟不上？ 根本原因还是学习效率太差，专注力不够，老师讲课不能完全吸收，课后作业拖拖拉拉，1小时的作业变成2个小时完成。
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考 mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
SCL-90量表www.zxgj.cn
mmpi量表www.mmpi.cn
PDQ-4+量表www.xmcs.cn
如何提高学习效率？
1、培养学习习惯
课前预习，课堂认真听课，做好笔记，及时解决各种疑问；课后认真复习，消化吸收知识并且勤加练习，起到熟能生巧的效果。
2、专注力训练
加强专注力训练，让自己在学习的过程中，不走神，能高度集中去听课，记录，吸收老师所讲的知识。专注力松散的人，不论是听课还是写作业，都很容易被外界分散注意力，进而影响到效率，难以保持思维连贯性，也难以进行深度思考。
3、培养兴趣
兴趣是最好的老师，学习效率不高往往跟学习兴趣有关，有些学生因为不喜欢某个老师，进而不喜欢这一科，也有因为考试没考好，进而认为自己不善于这一科，诸如此类都是不可取的，兴趣是需要自己去寻找，去培养的，刚开始也许有些困难，但是只要勇于克服，很快就能找到其中的乐趣了。当学习不再是一种负担，那么兴趣自然也就来了。展开评论2 - 冲突管理风格测试
不论何情何境，冲突和分歧都是存在的，如何管理冲突则是重要的人格特征，在不同的情况下需要不同的方式，不同的职业岗位，也需要不同的冲突管理风格。
小猫测试网，冲突管理风格测试
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冲突管理风格适用于：企业人力资源管理，了解人员的冲突管理风格差异，合理的安排岗位人才，对人力资源的价值做出优化和调整，为企业谋取最大化的效益，也为员工找到最适合发展的岗位。 对于个体测试者来说，应用管理风格测试来分析自我，了解自我优势和不足，也可以为个人的职业发展确定方向。
职业和性格测试www.xmcs.cn
HR人才测评系统www.zxgj.cn
冲突管理风格包含2个维度，5种类型，其中2个维度指的是强硬和合作。
五个类型为：
1、回避型（不强硬，不合作）。
2、竞争型（强硬，不合作）。
3、顺应型（不强硬，合作）。
4、妥协型（强硬中等，合作中等）。
5、合作型（强硬，合作）。展开评论1 - 郑重声明：
很抱歉打扰大家，本人于2023年2月16日晚9点整分查出饥饿，情况紧急
所幸有个朋友的姥爷是中医，
让我照着这个药方抓药:
鸡汁土豆泥*2
烤翅*3对
上校鸡块*99
薯条*2
雪顶咖啡*3L
吮指原味鸡*2
谁v我50去抓药
2023.02.16展开35 - 如何探索职业兴趣、找到职业价值观？
关于职业兴趣，一方面是根据个人经历来的，经历得多了，自然就能总结出来，自己喜欢做什么，擅长做什么，另一方面就只能靠性格分析来判断了，目前比较经典的有：霍兰德职业兴趣测试，Gatb职业能力倾向测试，个人优势能力测评（也叫多元智能测评），这三个算是比较直接的；除此以外还有mbti，九型人格....
其实抛开个人的擅长（优势），单独来论职业兴趣是不科学的，因为人的兴趣一定需要有“擅长”和“优势”来支撑，否则兴趣是不可能持续的，也就是所谓的“伪兴趣”“三分钟热度”...
关于职业价值观，目前比较主流的，也是经典的： 舒伯职业价值观，通过量表的方式来分析。也不是什么难事啦。
关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试，disc性格测试，九型人格，大五人格，个人优势能力测评，职业价值观测试等等。
职业性格测试www.xmcs.cn
在线人才测评www.zxgj.cn 展开评论1
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