www.xmcs.cn
获得徽章 16
- 个性偏好测验
以人格需要为理论基础，将人格需要分为15种因素，通过分析人的需求偏好来预测人的职业倾向，了解人格的内在动机，个人偏好测试属于人格优势论，但又区别于其他职业性格测试。个人偏好测验是目前国内外应用广泛的人格测验之一。
个性偏好测验
www.xmcs.cn
个人偏好测验主要应用的领域有：职业咨询，职业培训和教育，大学生做职业规划，求职应聘，大学选择专业，求职选择岗位，以及职场人士（迷茫和跳槽）作为参考分析。
职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。
职业性格测试（大全）www.xmcs.cn 展开评论点赞 - 霍兰德职业兴趣测试美国心理学家霍兰德根据日常生活中的从业经验编写而成的测试方案，在这套测试理论中，霍兰德认为职业兴趣与个人职业应该有一种对应关系，而这种关系可以得到科学的说明。
霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版www.xmcs.cn
个人兴趣的不同，可以分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个维度，每个人都是这六个维度的不同组合。霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。展开
评论点赞 - 如何找到自己真正热爱的职业？
那就不得不题兴趣这个词，兴趣是最好的老师，没有人会对一个职业一见钟情，都是通过自己的兴趣培养的。兴趣在驱动我们做事，而兴趣的背后又是人格的因素作用。
有些人就是擅长做这个，而有些人就擅长做别的，这个不同的擅长，其实就是人的优势能力，如何找到自己真正热爱的工作？ 我认为有两个方面：
1、竞争力，优势竞争是让我们产生兴趣的根源，就像比赛，赢了才有动力，输了我下次就不比了。找到自己优势能力，其实就是职业的方向。兴趣其实也是基于优势竞争力来产生的。
2、价值观，价值观决定了你选择何种职业，比如有些人就喜欢赚钱，工资高我就去干，工资低我就不考虑。而有些人是追求社会地位的，希望得到别人尊敬的，那就可以选择医生（救死扶伤），要么当老师（教书育人，桃李天下），他们可以不要那么高的工资，但是他们追求的是社会的认可。
探索自己的内心世界，建议试试霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评（也叫多远智能测评），舒伯职业价值观等等.... mbti职业性格测试也是比较普遍的。
mbti性格测试www.zxgj.cn
九型人格测试www.xmcs.cn
霍兰德职业兴趣测试www.xmcs.cn
个人优势能力测评www.xmcs.cn
24种人格力量测试www.xmcs.cn 展开
评论点赞 - 校招中的“断子绝孙”招聘法
公司先利用校招和高薪待遇，吸引大量毕业生，远远超过实际需求，然后让他们进入内部实习培训。
比如，一个岗位本来只需要招聘10人，但公司可能会招聘200名大学生，然后通过培训筛选，最终只留下最优秀的应届生。
而其他190名学生则被抛弃，失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期，让他们错过了其他机会，甚至失去了应届生的身份。
这些不负责任的企业为了自己的利益，玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生，其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要，却使得许多学生陷入困境。展开
赞过
53 - 即将毕业，如何选择职业岗位？
如何选择职业岗位，建议从个人的性格特征，优势能力方面入手，找自己擅长的，符合自己个人行为习惯的岗位类型。 当然前提是以自己的专业技能为基础，比如我学的什么专业，对那个行业领域的知识最为丰富，以此为前提来考虑职业岗位。
这方面的辅助工具还是有挺多的，比如常见的有MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评等等，都可以用来帮助我们分析自己的性格特征，优势和擅长。
职业和性格人格测试
www.xmcs.cn
但是这些测评工具也存在一些问题，比如： 测评可能存在一些误差，并不能说100%的还原真实，另外性格测评只能分析一个比较大的方向，并不能做到一一对应到具体的岗位类型上，还是需要我们在此基础上进一步对“信息”进行加工处理。
对于不善于分析和总结的朋友来说，这些测评工具还是可以起到很好的帮助作用，总比自己没有头绪的好。展开
等人赞过 评论4 - MBTI的测试到底有什么意义？
在企业招聘活动中应用MBTI职业性格测试，可以帮助企业选择合适的人才。每一种人格类型都有对应着不同的职业岗位，并以此来提高人岗匹配度。利用MBTI职业性格测试也极大地简化了招聘的流程，提高了人力资源的招聘效率。
职业和性格人格测试
www.xmcs.cn
在线人才测评系统
www.zxgj.cn
求职应聘者(尤其是适用于应届毕业生)，利用MBTI职业性格测试了解自己性格偏好，优势擅长，从而为求职提供更为明确的岗位指导。通过了解自己的思维方式，行为方式，结合对应的职业岗位，可以充分发挥自我价值，获取职业成就。
应用MBTI职业性格测试做职业规划，通过分析自己的人格特征，行为和思维方式，制定目标和学习计划，以便于在职业发展中更好的获取职业成功，提升自我竞争优势。职业规划和MBTI在当下已经成为紧密结合体。除了MBTI外，常用于职业规划的还有Gatb职业能力倾向测试，舒伯职业价值观等。
应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征，为高考填报志愿选专业提供辅助参考，在MBTI职业性格测试的分析报告中也明确的给出了专业和职业的建议（可以参考完整版），目前各大高考报名服务机构也大多采用MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试。展开
评论点赞 - 性格测试对择业的作用和影响有哪些？
自我性格分析 是指根据自己所学专业、 兴趣、爱好、特长、性格、思维方式、综合素质、价值观、情商、潜在能力等要素，结合外在整体就业环境、就业趋势，来进行职业的分析。
职业和性格人格测试
www.xmcs.cn
在线人才测评系统
www.zxgj.cn
主要目的就是为了弄清楚这些问题：
（1）我喜欢做什么? 主要包括自己的兴趣、爱好、特长、性格、职业价值观等。
（2）我能够做什么?主要指根据自己所掌握的专业知识、专业技能和工作经验，以及个人优势、综合素质、潜能等考虑自己的优势与强项。经验告诉我们，心若改变，态度跟着改变;；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变; 性格改变，人生跟着改变。
（3）环境支持或允许我做什么? 主要指社会环境和就业形势能够给自己提供的机会和条件。
（4）我应该做什么? 主要通过对就业环境分析、个人义务分析、个人兴趣、爱好，能力等的分析，明白自己应该做什么。
（5）我做什么? 这是自我分析最重要的一步，也是职业人生最关键的一步，是最终实现职业目标的初步规划，也是职业生涯的初步定位。
通过性格分析，明确自己能干什么，不能干什么，应该干什么，以实现人职匹配及人岗匹配。展开
评论点赞 - 面试的时候，问职业规划怎么回答？
当面试官问道职业规划的时候，你的一只脚已经迈进了门槛，至少面试这关你的得分绝对在及格线之上，因为面试管如果不满意的话，大概率是懒得浪费时间继续扯下去。
关于职业规划，其实面试官并不是真正的在乎你有没有远大理想和抱负，他只是站在公司的立场来考虑你的利用价值，仅此而已，员工对于企业来说，就是产生资料。
一个员工从入职到实际产出（为公司创造价值），平均周期大概2个月左右，但凡是一个岗位，基本上1~2年都能摸透，熟练，这个领域的知识，业务都能搞到七七八八。所以员工离职在1~2年这个区间是比较高的，甚至有些1年内就离职了。
所以面试官问你的职业规划，无法就是怕你跑的太快，如果入职三个月就跑掉了，那么公司亏大了，因为前三个月基本上公司是纯付出，没啥收获。 如果是1~2年就跑掉了，那么你的剩余价值没有最大化，也就是榨果汁才榨了一半，不尽兴，公司依然不满意。
最好的回答就是表达自己工作踏实，就爱干活，不爱跳槽，并且希望自己能力不断得到提升，看好公司发展，希望跟着公司一起成长...... 表达清楚这些就足够了，时间控制在1分钟内完成......面试官可以没心思听你背诵职业规划书.....
职业性格测试
www.xmcs.cn
在线人才测评
www.zxgj.cn
话说职业规划，还是要有的，自己做个自己看，没毛病，这是我们获取职业成就，提升自己的一个步骤和实施计划，跟学习计划有类似作用。展开
评论点赞
