程序猿开客栈

社交恐惧简称社恐，现在很多年轻人都存在这种情况，属于特别常见的一种心理方面的问题。社交恐惧的人不喜欢呆在人多的地方，只要在一些公众场合，就会显得特别不安，甚至还会出现恐惧的...

在企业招聘过程中，候选人的心理素质直接影响其工作状态、工作效率和效果。也团队协作及应对挑战能力的关键因素，所以企业在招聘时都会注重对候选人的心理素质考察，这样可以筛选出更符...

职业道德要求员工能以严肃的态度对待职业责任，稳定可靠，诚实守信，能将个人价值和职业目标相结合，在职业岗位上精益求精，维护企业品牌形象，为企业创造价值等等，职业道德是一个宽泛...

HR招聘面试测评，指的是线上测评，而不是面试问问题，这个线上测评已经越来越普及，也有叫性格测试，也可能称之为：岗位胜任力测评，综合素质测评等等。但总体来说形式是一样的，也即...

人类是群居动物，有很多工作都是需要跟别人打交道的，一些性格比较内向的人不太爱说话，会给人一种格格不入的感觉。性格没有好坏之分，性格外向的人活泼可爱，适合做一些跟别人打交道的...

岗位胜任力测评 是人力资源管理学的专业术语，是一种评估员工在岗位上的表现还有能力的方法。岗位胜任力测评通过各种方法了解员工的技能、经验还有知识等等。岗位胜任力测评为企业选拔...

在HR人才测评工具中，16pf的使用频率是非常高的，其主要作用是从多个维度来全面剖析人的性格特质，为企业的人才管理提供更有力的支持。其科学性和实用性已经得到了可靠的验证，这...

企业的竞争力也就是人才的竞争力，人才是企业的核心驱动力，如何挖掘识别人才，选拔人才是HR人力资源部门的主要职责。千里马常有而伯乐不常有，也即是说明了识别人才的难度。 对于企...

胜任力是什么？ 最早提出“胜任力”这个概念的人是哈佛大学心理学教授McClland，他提出：胜任力是一个人在特定岗位中展现出的的、能产生有效或突出成绩的所有特征，包括动机、...

目前的市场环境竞争越来越激烈，企业对人才的选拔和要求自然也会越来越高，为了更精准科学的选拔人才，其“精准”就体现在员工和岗位的适配性，HR必须要快速准确的识别候选人的潜力，...

人才测评 是选拔和培养人才的重要环节，所以HR人才测评工具也成了各大企业的关注焦点，艾森克人格测试作为常用的人格测评工具，在该领域有着广泛的应用，接下来我们将通过多维度来分...

在人力资源管理的领域中，人才测评是选拔培养和激励员工的关键环节，目前可供选择的HR人才测评工具比较多，其中大五人格测试是最为常用的一个，其科学性、全面性和实用性，使得它在众...

HR在面对海量的简历时，应该如何去快速区分求职者，如何去判断求职者和企业岗位的匹配性？如何精准识别适合当前岗位的人才？ 这就需要一种快速科学的评估方式，来帮助HR做筛选工作...

人才测评 在人力资源管理中已经是一种非常常见的模式，更有助于企业识别、选拔、培养人才。在众多的测评工具中，九型人格测试 得到了很多企业的关注和重视。这一测试究竟有什么影响力...

生活中我们经常会用“内向”和“外向”形容人的性格。“内向”通常跟沉默寡言、不善表达、木讷怯场等等一些不那么符合社会化要求的特质联系上。 内向的人相对不擅长表达，更擅长思考和...

职场环境一直都是竞争的，尤其是当下，如何找到一份适合自己的工作，也是众多求职者的必须思考的问题。施恩职业锚测试，就是用于做职业定位的（锚点），是目前关于职业分析最为直接的一...

在求职过程中，几乎都会遇到性格测试，这已经是越来越常见的一种测试，所以很多求职者都会纠结，自己在测试过程中，是否应该为了迎合岗位需求来回答相关的测试问题。 招聘者之所以选择...

对于应届大学毕业生来说，不知道自己适合什么工作也是正常的问题，尤其是没有实习过的，心理对上班完全没概念，不知道自己想要做什么，也不知道自己能做什么。 而对于工作多年的宝子们...