程序猿开客栈

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够...

作为HR面试官，应该如何问候选人的离职原因？这个问题是大概率要问的，那么如何巧妙自然的介入，而不是突兀的提及，这就是确保面试流程的丝滑流畅而言，当然作为HR也可以直接提出来...

从聊天开始拉近距离。 面试时先不要着急问一些专业的问题，这样可能会让候选人心情有些紧张，可以先微笑着和对方打个招呼，尝试着拉近两个人之间的距离，从询问一些日常生活开始，比如...

了解候选人曾经的团队经验， 要了解候选人是否具备领导力潜质，可以先了解一下候选人之前带团队的事情，在候选人分享过往经历的时候，面试官要重点关注一下候选人之前带的团队有多少人...

企业文化是无形的，但又无时不刻的作用于企业，如果候选人无法融入这个企业的文化，那必然会导致离职率高，工作效率低等一些列问题。所以作为HR面试官，就必须要把候选人的能否适配企...

管理岗在任何一个企业中，都是至关重要的一个群体，对企业的发展起到主导性作用。所以HR在招聘管理岗的时候，也是投入精力最多的工作，如何确保候选人能胜任工作，以及在后续发展中能...

对于制造业普工招聘测试来说，如何选择合适的招聘面试测评工具呢，选到合适的测评工具，有助于提升招聘质量，降低用工风险。这里只是针对普通来说，如果是招聘中高层管理，或者是专业技...

一是认知能力测验 对于大多数的企业来说，在选拔人才时，认知能力测试是必不可少的一方面，而且认知能力测评的覆盖范围比较广泛，包括逻辑推理、数学运算、图形规律或资料分析等各种不...

如果选择候选人配合完成测评，就必须要让他们明确这次测评的主要目的是什么，提前做好沟通就会打消他们的疑虑。最好是结合相关的测评结果来分析其应用价值，向候选人清晰地说明测评的目...

在秋招和春招中，在线测评已经成为很多企业筛选人才的重要工具，作为求职者来说，怎么去看待这个在线测评？因为很多同学在这个环节被筛了下来，然后感到莫名其妙，茫然不解....所以...

面对数字推理、图形推理类题型时，很多求职者都有些摸不着头脑。其实了解了数字推理的规律之后，解答这方面的问题并不是什么困难的事情。 数字推理一般围绕等差、等比、递推、幂次等规...

无论是现在招聘还是人才评估，性格测评都已成为常见的环节，为此很多求职者都有所疑惑，性格测评是否有标准答案呢？如何避免因性格测试被刷？ 性格测评 - - 无标准答案 在关注性...

在秋招季，求职者关注的在线测评，已经成为企业筛选人数的必备环节。如果能够充分了解测评的题型，在面对在线测评时就可以大大提高通过率，也可以帮助求职者全面认识自我优势，并将优势...

秋招正在进行中，有些同学已经暂获了多个offer，正在纠结如何权衡对比，如何取舍如何判断一个offer的价值含金量，这里给出要分析思路，仅供参考。 对于尚未拿到offer的...

秋招求职，想来跟当初高考填报志愿也是差不多的，我还记得当时也是反复纠结如何选大学，如何选专业，以及选择去那个城市等问题。不过现在我想，那都是小儿科了，毕竟大学只有那么几年，...

当秋招落幕时，可能还有很多求职者，没有受到理想的offer，这会让他们的情绪非常焦虑，其实秋招失败，并不是职业生涯的重点，更没必要因此自暴自弃，而且秋招失败后，可以选择一些...

秋招正式拉开大帷幕，国企央企的秋招，是很多应届毕业生的理想选择，如果能够在秋招中取得好成绩，可谓是修得正果了，但是面对如此激烈的竞争，国企央企秋招应该如何备考呢？ 秋招春招...

面试对于求职者来说，是巨大的考验，面对面试官抛出的一个个问题，求职者应该如何现场回答，并给面试官留下深刻的印象是决定成败的关键。 其实很多人都不知道，面试中可能会出现一些高...