程序猿开客栈

随着人才测评日渐深入，在企业HR人力资源部门发挥着越来越重要的作用，企业在招聘的时候会对应聘者进行人才测评，也会定期对企业内部的员工进行一个人才测评。人才测评应用广泛，除了...

人才测评系统，指的是一种利用科学方法和技术手段，来对个体进行量化评估的系统，由一套软件框架和众多测评工具组成。 广义下人才测评系统的覆盖面比较广，包括：个体知识、技能、能力...

企业的竞争力来源于人才的竞争力，所以HR如何去识别人才就是重点环节，所谓千里马常有而伯乐不常有，也正是说明了伯乐需要具有“识别千里马”的能力。 人才测评工具对于HR来说具有...

人才测评方法，指的是应用一系列的工具和技术，或者是某类形式的活动，来达到考评和甄选人才的目的。也可以指通过量化分析，来帮助企业或组织全面了解个体特质，在这个基础上，为未来的...

企业的竞争力最终体现在人才的竞争中，无论是个人对于晋升的追逐，还是企业对于人才的招聘，都不是简单的通过一份光鲜的简历，或是表面的面试形式就能确定的。 对于企业而言，一份高效...

对于HR来说人才测评已是必须的工具之一，但是人才测评的成本依然是避不开的话题，目前人才测评的费用基本上都是按测试人次计费，有些测评一个人的成本可能高达上千元，少的也需要几百...

随着人才测评的应用普及，对于HR来说在人力资源管理中应用人才测评，如何确保人才测评不是形式，而是切实的提高人才选拔的效果，让人才测评发挥出真正的效用，其关键点就在于如何确保...

如今企业在招聘以及管理人才方面，也不再局限于传统的人力资源管理方式，人才测评的使用正在普及到HR部门的各个方面。比如将人才测评应用到招聘面试、团队优化，岗位晋升，员工培训，...

人才对于任何一个企业来说都是最重要的资源，如果企业没有优秀的人才，就无法提高竞争力，企业对于人才越来越重视，最终体现在对于人才招聘的重视。 人才测评是一种对“人”的全面评估...

招聘面试是企业招聘的一个最基本的环节，企业为了节约时间，提高效率，会在面试之前会对应聘者进行一个在线的测评，这个测评通常被称之为面试测评。 为什么会有这个环节？当企业发布某...

人才素质测评，属于人才测评这个概念下的一个分部，如果说人才测评包含的范围更大一些，那么人才素质测评则更加有针对性。当下企业招聘的模式已经逐渐从单一的传统线下面试，转为线上测...

人才测评方法，就是指采用科学的手段，对人才进行全面的个体素质测评，主要用在企业的招聘中，用于选拔人才，竞聘上岗，以及团队优化，也可以用于内部员工的绩效考评，员工培训等。 人...

抑郁，也称之为抑郁障碍，当下的抑郁已广为人知，也属于高发性的疾病了，尤其是大城市的生活节奏快，生活的压力越来越大，出现抑郁的人也是越来越多。 抑郁的人如何选择职业，这是一个...

讨好型人格存在诸多缺陷，而要将这个人格和职业结合在一起分析，是一件非常麻烦的事，鉴于最近一段时间在知乎上看到类似的话题，感觉这个人格群体还是比较大的。 讨好型人格者的主要特...

这是一个浮躁的社会，不管是小时候还是长大之后，总是会被各种比较。小时候会被家长比较成绩，长大之后则比较每个月的薪水。现在年轻人焦虑的很多，尤其是一些性格比较内向，且比较敏感...

人才测评报告，就是人才测评之后得出的报告文件，通常是Pdf格式可打印类文件，不过这种测评一般指的是，采用人才测评软件进行测评，而不是人工测评（不包括面试打分表等）。采用人才...

人才测评软件，简单的理解为可以实施人才测评功能的软件，通常这类软件均为在线操作，可以采用手机，电脑，pad的各类设备进行答题，而测评管理者可以查看到所有测试人的测评数据，以...

自卑心理，换个角度说，就是不自信，大多数自卑的人是因为从小的环境造成的，比如小时候总是被父母打压，从来都没有获得过父母的夸奖，久而久之就容易形成自卑的心理。 自卑的人总是谨...

在面对快节奏高压力的工作环境时，情绪稳定性已经成为衡量员工适应能力的重要指标，如果员工情绪稳定的话，就可以更理性地面对工作压力并保持长期的工作热情。同时情绪稳定性也是衡量个...