程序猿开客栈

这个是要给普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。 如何从“说得漂亮”的候选人中找...

什么是“晕轮效应”？ 晕轮效应，指的是面试官认定候选人的某些优点，从而高估候选人的整体优势，缩小了缺点，有点类似于“爱屋及乌”的意思。比如：面试官因为候选人的某些突出点（包...

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需...

作为HR在招聘的时候经常遇到的问题：也即是业务部门对候选人的评估和HR的评估不一致，甚至差异甚大，有时候我们HR认为这个候选人不错，但是业务部门的主管却说这个人不行。有些是...

作为面试官HR，应该如何选择最优的候选人？这是用人选人中最为常见的、也是最为头疼的问题，尤其是候选人之间差别不大的情况下，如何再深入去发掘，或者是如何将考评拆分得更为细致具...

作为HR面试官，一定要深入了解如何设计情境模拟类的面试问题。据大部分考察是和实际工作相关的，也就是业务场景比较长江的情况，候选人能不能适应（或者说适合，值得培养），那么从情...

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够...

作为HR面试官，应该如何问候选人的离职原因？这个问题是大概率要问的，那么如何巧妙自然的介入，而不是突兀的提及，这就是确保面试流程的丝滑流畅而言，当然作为HR也可以直接提出来...

从聊天开始拉近距离。 面试时先不要着急问一些专业的问题，这样可能会让候选人心情有些紧张，可以先微笑着和对方打个招呼，尝试着拉近两个人之间的距离，从询问一些日常生活开始，比如...

了解候选人曾经的团队经验， 要了解候选人是否具备领导力潜质，可以先了解一下候选人之前带团队的事情，在候选人分享过往经历的时候，面试官要重点关注一下候选人之前带的团队有多少人...

企业文化是无形的，但又无时不刻的作用于企业，如果候选人无法融入这个企业的文化，那必然会导致离职率高，工作效率低等一些列问题。所以作为HR面试官，就必须要把候选人的能否适配企...

管理岗在任何一个企业中，都是至关重要的一个群体，对企业的发展起到主导性作用。所以HR在招聘管理岗的时候，也是投入精力最多的工作，如何确保候选人能胜任工作，以及在后续发展中能...

对于制造业普工招聘测试来说，如何选择合适的招聘面试测评工具呢，选到合适的测评工具，有助于提升招聘质量，降低用工风险。这里只是针对普通来说，如果是招聘中高层管理，或者是专业技...

一是认知能力测验 对于大多数的企业来说，在选拔人才时，认知能力测试是必不可少的一方面，而且认知能力测评的覆盖范围比较广泛，包括逻辑推理、数学运算、图形规律或资料分析等各种不...

如果选择候选人配合完成测评，就必须要让他们明确这次测评的主要目的是什么，提前做好沟通就会打消他们的疑虑。最好是结合相关的测评结果来分析其应用价值，向候选人清晰地说明测评的目...

在秋招和春招中，在线测评已经成为很多企业筛选人才的重要工具，作为求职者来说，怎么去看待这个在线测评？因为很多同学在这个环节被筛了下来，然后感到莫名其妙，茫然不解....所以...

面对数字推理、图形推理类题型时，很多求职者都有些摸不着头脑。其实了解了数字推理的规律之后，解答这方面的问题并不是什么困难的事情。 数字推理一般围绕等差、等比、递推、幂次等规...

无论是现在招聘还是人才评估，性格测评都已成为常见的环节，为此很多求职者都有所疑惑，性格测评是否有标准答案呢？如何避免因性格测试被刷？ 性格测评 - - 无标准答案 在关注性...

在秋招季，求职者关注的在线测评，已经成为企业筛选人数的必备环节。如果能够充分了解测评的题型，在面对在线测评时就可以大大提高通过率，也可以帮助求职者全面认识自我优势，并将优势...