程序猿开客栈

技术面，HR面试官看重候选人的哪些软实力? 技术面，软实力是不是非常重要？ 这主要看企业方的具体情况，如果是中小企业，初创企业，大概率不太重视软实力，因为这个阶段的企业最看...

什么是DISC性格测验？ DISC性格测验，也叫disc个性测试，disc性格测试，它的核心是围绕支配性、影响性、稳健性，尽责性4个维度来评估测试者的行为倾向。这一测试所重...

作为HR如何提问是一个技巧和经验的双重积累。如何破解这种局面，从而真正的了解候选人的某些方面，达到本次面试考察的目的。 下面我们逐步分析，作为HR面试官，应该如何去提问。 ...

作为HR，如果让你去面试一个资深的行业内的专家，又或者是面试企业中高层的管理岗位求职者，那么会出现什么情况呢？ 当然这里只是一个假设，只作为普通岗位的HR出现这类情况的机会...

每年的校招都是各企业的招聘主战场，是企业人才争夺和储备的风水宝地，应届生的特点是：可塑性强，学习劲头足，他们思维灵活，具有极大的创造力。当然也有不足之处，比如：没有工作经验...

这个是要给普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。 如何从“说得漂亮”的候选人中找...

什么是“晕轮效应”？ 晕轮效应，指的是面试官认定候选人的某些优点，从而高估候选人的整体优势，缩小了缺点，有点类似于“爱屋及乌”的意思。比如：面试官因为候选人的某些突出点（包...

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需...

作为HR在招聘的时候经常遇到的问题：也即是业务部门对候选人的评估和HR的评估不一致，甚至差异甚大，有时候我们HR认为这个候选人不错，但是业务部门的主管却说这个人不行。有些是...

作为面试官HR，应该如何选择最优的候选人？这是用人选人中最为常见的、也是最为头疼的问题，尤其是候选人之间差别不大的情况下，如何再深入去发掘，或者是如何将考评拆分得更为细致具...

作为HR面试官，一定要深入了解如何设计情境模拟类的面试问题。据大部分考察是和实际工作相关的，也就是业务场景比较长江的情况，候选人能不能适应（或者说适合，值得培养），那么从情...

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够...

作为HR面试官，应该如何问候选人的离职原因？这个问题是大概率要问的，那么如何巧妙自然的介入，而不是突兀的提及，这就是确保面试流程的丝滑流畅而言，当然作为HR也可以直接提出来...

从聊天开始拉近距离。 面试时先不要着急问一些专业的问题，这样可能会让候选人心情有些紧张，可以先微笑着和对方打个招呼，尝试着拉近两个人之间的距离，从询问一些日常生活开始，比如...

了解候选人曾经的团队经验， 要了解候选人是否具备领导力潜质，可以先了解一下候选人之前带团队的事情，在候选人分享过往经历的时候，面试官要重点关注一下候选人之前带的团队有多少人...

企业文化是无形的，但又无时不刻的作用于企业，如果候选人无法融入这个企业的文化，那必然会导致离职率高，工作效率低等一些列问题。所以作为HR面试官，就必须要把候选人的能否适配企...

管理岗在任何一个企业中，都是至关重要的一个群体，对企业的发展起到主导性作用。所以HR在招聘管理岗的时候，也是投入精力最多的工作，如何确保候选人能胜任工作，以及在后续发展中能...

对于制造业普工招聘测试来说，如何选择合适的招聘面试测评工具呢，选到合适的测评工具，有助于提升招聘质量，降低用工风险。这里只是针对普通来说，如果是招聘中高层管理，或者是专业技...