蛋炒饭9527

耶格公式：被锁定的博弈 2001年，亚马逊。耶格在高压团队中写下：时薪 = 年度薪酬 / 实际工时。 分子由合同锁定，短期不可变；分母——你的时间——成了唯一的博弈空间。 ...

我原来用的是4.7，且没有额外配置，它自己会自动使用最新的，但是在GLM-5出来的时候，没有自动切换，所以我找了相关文档，配置GLM-5，但是找的时候实在找不到特别好的文档...

程序员不熬夜？那是不可能的。 项目要上线了，熬夜。Bug没修完，熬夜。需求改来改去，熬夜。 熬夜，已经是程序员的日常。 但熬夜是有代价的。 第二天浑浑噩噩、一周精神不振、长...

AndrewYNg发表了一篇twitter，讲述AI对工作的冲击，我感觉说的很不错。 文章分为如下部分 第一部分：我的总结 第二部分：更有兴趣的可以去看下原文 第三部分：更...

做研发负责人之前，我觉得管理应该不难。 真正接手之后才发现：管好自己不难，管好 52 个人太难了。 但最近和咨询师的一次深聊让我豁然开朗——所有问题都可以被解决，只是需要时...

程序员搞副业，已经不是新鲜事。 有人想多赚点钱，缓解房贷车贷的压力；有人想趁年轻多试试，为以后转行铺路；也有人单纯不想把鸡蛋放在一个篮子里，增加一点安全感。 为什么程序员特...

接手研发负责人之后，我第一次真切地体会到什么叫“心慌”。 技术不算最强，管理经验也还在补课，很多事情是第一次面对。 表面上还能应付，心里却一直有种不踏实感。 2 月 7 日...

新人入职，融入团队很困难，那么如果有一个清单类的东西，挨个勾选，是不是就很棒。所以我就找类似的，最终在《技术团队管理者的第一堂管理课》这本书里找到了，感谢这本书。 书中内容...

问题，是高效学习的钥匙。当你手里握着一个明确的问号，阅读不再是信息扫描，而成为一场有目标的探索。答案不再是过眼云烟，而是被问题牢牢"锚定"在大脑中。...

本文是研发中心2026年工作计划，围绕2800万合同目标展开。核心围绕两个方向：一是通过稳定的演示环境支撑售前；二是做好项目交付，重点解决定制化项目"赶工期→质量差→客户满...

作者通过自身经历认识到，员工与公司的本质是"产出采购"关系，而非雇佣关系。真正的职业安全感来自把自己当作一家公司来经营：明确核心产品、找准客户、积累不可替代价值。文章强调，...

何为冗余面试，我自己的定义，指的是有1个岗位，面试多个人，最终2人进入试用期，以防只面1人，试用期内不合格，后期麻烦。...

AI时代，判断力+品味+好奇心，变的更加重要了，同时，除了媒体，代码也可以成为普通人的一个杠杆，适合跑通一个小的全流程模式...

AI工具放大的是你已有的专业能力。你越资深，用AI的效果越好；你越菜，AI只会让你更快地制造垃圾。AI是放大器。...

我的一天，已经写不了代码了，琐事比较多，所以我让AI给我生成了一个时间分配方式，我目前实操了2个月，感觉很不错，特分享出来。 早间准备（4个方面）（9:00-10:00） ...

这是卖桃者说-迟老师笔记的学习摘录，我感觉关于沟通的部分，很具有实操性，所以分享如下： 如何做好沟通这件事呢？给自己制定一些规则 和客户沟通： 1、尽量通过一条消息把事情说...

Open-AutoGLM 的核心是一个 Phone Agent（手机端智能助理框架） ：你用自然语言下指令（如“打开小红书搜索美食”），它会 看屏幕（多模态视觉语言模型理解...

我本来想着用cladue code做Java面试，除了我自己的实践，我还要看看官方有没有类似的实践，然后发现了这个好玩的访谈，感兴趣的可以在末尾，点击链接参加。...

原生Claude，搭配GLM4.6和Minmax模型，配好之后的感觉真的是直接起飞，用起来超爽，我有点后悔没早点这么配置了。...

翻阅《财经》杂志，发现这篇文章中的观点，我很认同，因为我也是这么想的，只是表达的没人家好。以下算是我的读书笔记。 核心观点：AI正重塑生产力与组织关系 张祺提出的核心概念是...