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年度中再次经历突发的交接事宜，并且团队要在极短的时间内完成所有事项的交接流程，最直接的就是影响团队现有节奏进度，需要重新调整和规划；

5个工作坏习惯，5个生活坏习惯，如果你占了一半，真得注意点了，别给自己找借口，你不会对不起别人，只是对不起自己。

公司临近倒闭。毕业感言和经验教训，值得思考和回味，就业形势不论如何，我们都应该做好自己，提升技术能力或管理水平。

为什么“选择”了 30 人的小公司？ 作为一个 211 毕业的学生，进入 30 人的小公司不管是 8 年前还是现在，应该都是比较稀少的，但是当面的我阴差阳错进了这样一个小公司。 为什么我选择进入这样一

我是 2017 年毕业的，18 年买的房。 当时 IT 行业还是如日中天，薪资确实很高，我刚毕业就有接近 40 万。 当时的房价也是一路飙升，一周一个价那种。 我有个同事那年在北京买了房，犹豫了一周，

在老东家工作 3 年了，公司的业务和技术栈相对熟练得差不多了。 领导觉得我能够委以重任，便把一个新项目交给我负责，另外指派一名同事协助我。

大家好呀，我是楼仔。 上次给大家说的晋升，昨天结果出来了，成功晋升到 17 级，下面就给大家讲讲晋升的注意事项，以及一些思考，希望能给大家一点启发。 先直接给出 4 点经验： 答辩材料，金字塔原理 +

大致问题描述： 1.公司强制124加班，但是没那么多事情需要加班去做 2.作为研发团队管理者绩效考核怎么设计，量化与非量化如何平衡

这位同学，你比上一位面试者好多了，你的简历中做的几个项目都不错。既有业务项目，也有技术项目，看得出你对编程开发是有一定的经验积累的。