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说到底，现在这套社会运行的规则，对很多普通男性来说其实很现实：想进入婚姻是有门槛的。要么付出较大的经济成本，要么就选择不进入，这本身并不完全是彩礼对不对的问题。你观察那些家境好、资源多的男性，很少有人真的围绕彩礼反复博弈，更多时候是关系自然推进，甚至有女性甘愿为其未婚生子。
差别就在于，一个男人如果本身具备较高的“综合价值”，比如家庭背景、赚钱能力或社会资源，彩礼的重要性就会明显下降；而当这些条件不突出时，彩礼就会被当成一种明确、可量化的补偿手段，用来弥补其他方面的不足。这更像是一种现实选择，而不是单纯的道德判断。
在这种情况下，只要还有人持续接受并参与这套规则，个体很难靠情绪或指责去改变它。真正觉得不合理，要么选择不参与，要么通过集体性的抵制去影响环境；如果一边批评高彩礼，一边又透支家庭去完成婚姻，那结果只会助长高价彩礼的风气。
当然，人口结构变化迟早会影响这些现象，但如果等不到那一天，又确实有结婚需求，而自身条件也比较普通，那与其怨天尤人，不如更务实一些：要么提升自己，要么积累资本。现实规则未必友好，但它并不会因为抱怨而改变。
差别就在于，一个男人如果本身具备较高的“综合价值”，比如家庭背景、赚钱能力或社会资源，彩礼的重要性就会明显下降；而当这些条件不突出时，彩礼就会被当成一种明确、可量化的补偿手段，用来弥补其他方面的不足。这更像是一种现实选择，而不是单纯的道德判断。
在这种情况下，只要还有人持续接受并参与这套规则，个体很难靠情绪或指责去改变它。真正觉得不合理，要么选择不参与，要么通过集体性的抵制去影响环境；如果一边批评高彩礼，一边又透支家庭去完成婚姻，那结果只会助长高价彩礼的风气。
当然，人口结构变化迟早会影响这些现象，但如果等不到那一天，又确实有结婚需求，而自身条件也比较普通，那与其怨天尤人，不如更务实一些：要么提升自己，要么积累资本。现实规则未必友好，但它并不会因为抱怨而改变。
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先提再要赞，不知道能不能到20赞。全公司就我一个技术，其他事原生iOS安卓 一个萝卜一个坑 。怕是不会批，还要我招人。问题是拖欠工资。公司那么多部门就我们部门拖欠工资，老员工表示习惯了，新员工表示入职两个月一分钱没给过。 只有我提离职了 。他们观望状态 。细节就不赘述了。要不要仲一波。奇葩的事 ，上一条还没热乎。哈哈哈。。
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