职场张老师

因为做大领导依靠的不是能力！能力最强的人做大领导，可能会把这个组织做垮，综合素质全面的人可以做大领导，后台背景硬的人可以做大领导，维度能力强的人做不了大领导

吴翰清离职是阿里云的损失，毕竟他负责的阿里安全部门被誉为阿里的神盾局，这次阿里云裁员虽然不是网传25%，官方辟谣只有7%，但是可以明显的感觉到，这次主要针对的是管理层

哎！打工人真的太难了，蚂蚁集团的前员工说，本来已经接受了hr的口头offer，承诺一周后offer就会审批通过，结果到了一周后，却被hr找个理由劝退。

推特原来有8000多人，马斯克收购后大规模的裁员，人员精简到了1500人，马斯克称公司不仅正常运转，而且已经实现正向的现金流。阿里可能在效仿推特

1，不主动提离职，赔偿要拿足（必须至少N+1），背调都是骗人的鬼话； 2，拿了离职补偿不影响下份工作，只要解释协商离职就可以；3，

前b站员工吐槽：阿里裁员影响最大的反而是互联网的同行，因为阿里员工对于别的公司都是降维打击，挤占的是小厂员工的生存空间

1，只要你敢说，我就敢发，我立志保护各位女性不被职场性骚扰； 2，我要让那些衣冠禽兽为自己的所作所为负责，我立志保护各位女性不被职场性骚扰！

1，欲擒故纵。某同学问我：hr说上周五要找我谈薪，结果现在还没找我，是不是把我当备胎了？①，千万不要主动联系

1，企业为了节省裁员成本的手段而已，裁员的时候会按照5k来给你计算，非常恶心； 2，可以举报公司偷税漏税