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最近两天遇到一件很那啥的事情,事情的前提是:公司是个小公司,就十来个人,研发部门有开发经理,两个前端,端午前又招了个后端刚入职,研发部门一直属于单独的一个部门,节假日按照国家法定节假日放假,不跟着公司发的通知来放,包括清明节,五一节都是放的三天和五天,其他部门就放两天和三天;这是前提。端午放假来后人事找到研发部,说公司发了通知端午放假两天,没有收到研发部放假三天的通知,所以要记一天矿工,让我们研发部经历去找老板核实,但是这件事表内往内还有更深层的含义,那就是这个老板一直压着开发经理的公司不发,画大饼,每个月只给七八千的生活基础工资,所以开发经理准备跑路,但是又想让老板开除他给赔偿,老板那边招了个后端就是想要替代开发经理,但是招的后端工资卡在8500以下,想要逼着开发经理自己走,这就闹了矛盾,所以老板借着我们端午放假多放假一天开刀,想让我们去叫开发经理主动联系老板。开发经理在端午回老家去了,现在还没来,借口说他的小孩生病了。老板的操作令我们两个前端感到恶心,我们并没有打算站在老板那边,因为我们本来就打算跑路的,可能最多两三个月就跑了,打算下个月签考勤单子的时候再看端午那天是怎么算的,我还没听说过,国家法定节假日加班没工资,不加班还要扣工资的,只要扣了工资,就去劳动局举报,反正也要跑了,开发经理一向对我们很不错,我们没有必要当老板的枪,就算说白了那一天不算又何妨
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