Strangerzz
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- 又到了一年一度猿类自由迁徙的季节，贴下我的旧文《转行一周年》里关于面试的一些想法（适合两年以内经验的同学）：
1、面试的终极目的是证明我有多么符合岗位的需求，所有的谈话技巧都应该围绕一个核心主题：我就是你们要找的人，这个事情必须让我来干。
2、面试前，要把所有可能被问到的问题，特别是技术以外的问题，都准备好（平时就应该多思考）。因为级别最高的那个人一定是关注技术之上的、更高维度的问题。
3、面试时，一种不太好的情形就是面试官问一句我答一句，被动的跟着对方走。要学会凝聚气场，掌握主动权。
4、不要把对方当成面试官，如果一上来就“面试官您好”，那就已经输了一半。因为一开始就自降一等，把自己摆在一个被拷问的弱势位置。一种比较得体的方式是直接问对方怎么称呼，然后叫*老师。
5、找工作，本质和相亲是一样的。平等对话，相互了解，合则携手并进，不合则一别两宽。可能要相很多次才能相到一个比较合适的，很正常。所以有啥可紧张的呢？
6、面试最佳境界：高手过招，你来我往，心心相印，惺惺相惜。
7、如果对方能够问一些有挑战性的问题（无论是技术上，还是智力上），或者准确发现你自身存在的问题，这是一件值得欣喜的事情。如果问不出高水平的问题，反倒证明对方实力平平。
8、找工作还是要主动关心公司（特别是中小公司）的情况：主要的技术栈？设计稿用什么做？网络是否支持 google？技术团队在公司里的定位？leader 的从业经历？晋升的机制与条件？展开219
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