掘友等级
喜欢拜仁慕尼黑的工程师一枚。平时喜欢看书、下围棋、打羽毛球。 
获得徽章 16
永远不要为最好的架构而努力，而要为最差可用的架构而努力。
太多的架构特征导致通用的解决方案，试图解决每个业务问题，但是这些架构很少起作用，因为设计太过笨重。
什么样的学习方式效果差？
1、学习碎片化，缺少思维体系的构建；
2、错把过程当结果，没有量化的目标;
3、停留在学习阶段，没有进入行动阶段；
4、缺少高质量的反馈，一条路走到黑。
好像有那么几分道理
Limited time, knowledge, and resources force decisions on tradeoffs.
手工艺人
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