获得徽章 16
- 今年3月初提完离职(我说想回老家), 老板找我谈了3-4次话,
第一次: 他从老大那里得知我要离职, 他还在外地出差, 给我微信留言, 说公司把我当核心培养, 而且已经计划好年中给我涨薪(ps: 我们半年有一次涨薪机会, 我待了一年半, 涨过一次400), 我说回来再聊.
第二次: 他从外地回来, 让我去办公室私聊, 还是一摸一样的话, 我是核心, 我走了他舍不得, 其他开发走了他都无所谓. 我拒绝了, 还是坚持要走.
第三次: 周末给我打电话, 提出给我涨薪2k, 说公司这次下血本留人, 还说以后不能老拿离职要求涨薪. 我还是拒绝了, 首先钱还是太少, 远低于我的市场行情, 其次薪资不是我离职的主要原因.
第四次: 提完离职一个月后, 也就是正式离职当天, 他又尝试挽留我, 他觉得我是因为想去大公司, 然后跟我吐槽大公司多么不好(ps: 他之前是在大厂做销售的), 说在小公司有无限可能, 我拒绝了他, 然后我正在说其他话时, 他就说: “你别说了, 就这样吧”. 之后就把CTO, 叫了进来, 宣布了一下我俩的谈话结果.
最后, 离职当天晚上, 给我搞了一个送别晚宴, 公司全部人(10来个人)参加, 然后吃饭前, 私聊我说让我宣传一些正能量, 就说是因为个人原因离职, 不要说公司的坏话.
我离职的真实原因:
1. 来公司接近一年半, 做了四个项目, 一个项目都没上线.
2. 开发人手一直就很短缺, 3个后端, 一个前端, 提了好几次建议招前端, 都不舍得招.(离职时还谈到这个, 他还说他不知道, 我他妈都写周报了, 你都回复我了.你说你不知道,.)
3. 平时跟老板相处就觉得他很恶心, 还有一位同事也很让我恶心, 细节可以看我发布的其他沸点
4. 给的钱太少了, 尤其是年终奖, 老板之前是做销售的, 他喜欢能跟客户打交道的人, 所以年终奖的分配是, 产品和另外一个名义上是开发, 但是实际上也经常会跟客户沟通的人 , 他们俩的年终奖是以 万为单位, 我们开发是以百为单位.展开1413
