用户3510949951641
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昨天办离职，和同事聊了一圈，都觉得我工资低了，可惜了，原来我一直就是一个大冤种啊。
裁员原因，我负责的系统，业务砍掉不做了。
补偿n+1=3，年终奖2（最开始给低绩效只有一个月左右年终奖，我死活不认才改的绩效拿2）
我老板有些过河拆桥，去年年中的时候，就承诺下半年好好干，只会比上半年的绩效一样或者更好，现在要裁员，反手就是一个低绩效。
去年挺累的，提交的代码应该有小10w行，今年也确实想换工作了。虽然好工作不好找就是了。
对了，原来昨天还是情人节啊，于我无关。
工资低主要还是校招没有好好利用，去了一家技术不怎么好，工资比较低的公司，毕竟我也是个985啊，只是不出名罢了。
昨天同事跟我说，我们公司后端研发工资很高，尤其是学历好的，巨高。原来就我工资低啊![[流泪]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
这样说吧，同样是一个系统负责人，另一个后端研发工资是我的150%。原由其实也很简单，我刚来公司的时候上家base太低了，当时这个工资也有40多一点的涨幅，还有就是无互联网大厂经历吃亏，工作年限低（刚刚那个同事比我多两年经验），其实反过来说，当时给的薪资其实是因为我起步低，年限低造成的，而同事觉得我工资低了不值得恰恰也是客观证明了我这一年半的快速成长，工作做的比较出色才会有的评价，另外就是公司不给涨薪，职责扩大，工作边界扩大不给调职级，不给涨薪。人生第一次被裁多少有点伤感，主要是现在好工作真不好找，但是客观的来说，也是一个合适的离开的时机。
跟共事的的同事聊天，还是收获了不少好的评价，虽然对我当面评价，多多少少有点夸赞的可能性，但是打个七八折评价也还行。上级对我评价是既打压又认可。
同事A: 悟性高，成长快，单纯，聪明
同事B: 好孩子，单纯
上级: 下半年比上半年成长很多，无论是工作上还是沟通上。抽象能力不错，设计能力强。太有个性了。
哎呀呀，该起床了。仰不愧于天，府不怍于人。
裁员原因，我负责的系统，业务砍掉不做了。
补偿n+1=3，年终奖2（最开始给低绩效只有一个月左右年终奖，我死活不认才改的绩效拿2）
我老板有些过河拆桥，去年年中的时候，就承诺下半年好好干，只会比上半年的绩效一样或者更好，现在要裁员，反手就是一个低绩效。
去年挺累的，提交的代码应该有小10w行，今年也确实想换工作了。虽然好工作不好找就是了。
对了，原来昨天还是情人节啊，于我无关。
工资低主要还是校招没有好好利用，去了一家技术不怎么好，工资比较低的公司，毕竟我也是个985啊，只是不出名罢了。
昨天同事跟我说，我们公司后端研发工资很高，尤其是学历好的，巨高。原来就我工资低啊
![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
这样说吧，同样是一个系统负责人，另一个后端研发工资是我的150%。原由其实也很简单，我刚来公司的时候上家base太低了，当时这个工资也有40多一点的涨幅，还有就是无互联网大厂经历吃亏，工作年限低（刚刚那个同事比我多两年经验），其实反过来说，当时给的薪资其实是因为我起步低，年限低造成的，而同事觉得我工资低了不值得恰恰也是客观证明了我这一年半的快速成长，工作做的比较出色才会有的评价，另外就是公司不给涨薪，职责扩大，工作边界扩大不给调职级，不给涨薪。人生第一次被裁多少有点伤感，主要是现在好工作真不好找，但是客观的来说，也是一个合适的离开的时机。
跟共事的的同事聊天，还是收获了不少好的评价，虽然对我当面评价，多多少少有点夸赞的可能性，但是打个七八折评价也还行。上级对我评价是既打压又认可。
同事A: 悟性高，成长快，单纯，聪明
同事B: 好孩子，单纯
上级: 下半年比上半年成长很多，无论是工作上还是沟通上。抽象能力不错，设计能力强。太有个性了。
哎呀呀，该起床了。仰不愧于天，府不怍于人。
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不知道自己想做什么，就先把手头的事做好；不知道自己会遇到谁，就先学会善待身边的人；不知道现在做的有没有意义，至少先确定自己不是什么都没做。生活的迷雾里你或许只能看见眼前的五米，但一步一步走下来，雾就会慢慢散去。早安！
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