![[吐舌]](http://lf3-cdn-tos.bytescm.com/obj/static/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_95.6b0752f.png)
大嘟嘟
芳心纵火犯
|
东吴
获得徽章 15
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接上集
当天晚上技术负责人电话联系我
意思是让我留下再看看，老板也是客户催的急，说话有些直接。同事也是劝我过完国庆再看
第二天我照常去上班，老板也没说什么
月底（8.31）
这周安稳度过，老板也没找我再说什么
九月初开例会，还是老样子
催进度、让加班、画大饼、发奖金
值得一提的是开会前说项目奖金以现金的形式当场发放
一直到六个小时后会议结束也没说
主张拒绝形式主义的公司
每周例会时间竟然是以数小时为单位
当天会议结束已经十点多了，一群人在会议室呆了六个小时，中途暂停了五分钟
真好！
（9.9号）
找我谈话说: 项目进度依旧跟不上公司规划
我反驳说: 一个人进度跟不上是个人的问题,一个组都跟不上是不是规划的时间有问题（之前有说过每个月要完成一期项目迭代）
老板:“这个项目拖不得，每晚一步都会影响公司对市场的规划，我就直说了，你们多加加班把这个项目啃下来”
我: 可是我之前提交加班审批你从来都不批啊
老板:你要是想留下来就多加加班搞下来
《不加！我不干了》
上午去公司签协议，没有提前录音只能算自离，反正我也没想过他会给赔偿，但是了解到有些同事已经蠢蠢欲动了，八成是扛不住了
回来本来是想截图一些详细信息的，但是这两天病了，喝了药有点上头，等我睡醒企业微信账号已经被移除了，没有截取到一些炸裂的信息，不然肯定给jym分享一下
当天晚上技术负责人电话联系我
意思是让我留下再看看，老板也是客户催的急，说话有些直接。同事也是劝我过完国庆再看
第二天我照常去上班，老板也没说什么
月底（8.31）
这周安稳度过，老板也没找我再说什么
九月初开例会，还是老样子
催进度、让加班、画大饼、发奖金
值得一提的是开会前说项目奖金以现金的形式当场发放
一直到六个小时后会议结束也没说
主张拒绝形式主义的公司
每周例会时间竟然是以数小时为单位
当天会议结束已经十点多了，一群人在会议室呆了六个小时，中途暂停了五分钟
真好！
（9.9号）
找我谈话说: 项目进度依旧跟不上公司规划
我反驳说: 一个人进度跟不上是个人的问题,一个组都跟不上是不是规划的时间有问题（之前有说过每个月要完成一期项目迭代）
老板:“这个项目拖不得，每晚一步都会影响公司对市场的规划，我就直说了，你们多加加班把这个项目啃下来”
我: 可是我之前提交加班审批你从来都不批啊
老板:你要是想留下来就多加加班搞下来
《不加！我不干了》
上午去公司签协议，没有提前录音只能算自离，反正我也没想过他会给赔偿，但是了解到有些同事已经蠢蠢欲动了，八成是扛不住了
回来本来是想截图一些详细信息的，但是这两天病了，喝了药有点上头，等我睡醒企业微信账号已经被移除了，没有截取到一些炸裂的信息，不然肯定给jym分享一下
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以下当个乐子看一看就好
入职前一天通知我说公司团建，让我跟着一起去，提前融入团队。虽然团建是在周日，但整体两天给我的印象都挺好，当时只觉得公司还挺人性化，福利待遇都能跟得上，选择降薪入职也没有那么难受了。
入职之初
会议上叨叨一大堆
需要注意的事项（日报，周报，月总结）
介绍公司的价值观（无偿加班，这个是我后面才知道的）
前景规划（画大饼），还说什么公司拒绝形式主义
宣布我正式入职，主要负责低代码项目
给了一周时间熟悉代码，第二周开始上手写功能
项目是基于别人的低码项目二开的
代码通篇没有注释，没有开发文档
用的都是没接触过的框架
怎么说呢，文档什么都没有，摸着石头过河
虽然坎坷，也算顺利渡过
入职第二个月（开始不干人事了）
首先是月初例会
好消息
提前“转正”
坏消息
日报周报月总结，少写一篇“乐捐”五十![[不失礼貌的微笑]](//lf3-cdn-tos.bytescm.com/obj/static/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
搞出个什么季度评审，职级评审
由于刚来不久，我的中规中矩
重点说下季度评审
首先要完成每个月一期项目迭代（这个时间是他定的，没有问过开发任何一个人的意见）
时间短、任务重，众人自然怨声载道
项目任务没完成，被一顿pua（离职之心萌芽）
和我一起挨批评的还有另外五个开发
让我们多加班
入职第三个月
由于上期任务没完成
被一顿 pua 之后心里落差很大
老板找我单独谈话，问我有什么想法
此时我还在emo中
自然是一顿愧疚
月中
项目卡壳了，迟迟没有进展
找我单独谈话
项目进度缓慢，是没有全身心投入
还是有所保留，没有真正把自己当成公司一份子
如果项目迟迟没有进展，为什么不考虑加把劲努力攻克
（这次谈话我看明白了，觉得加班少）
我们最晚凌晨两点还在提交代码
早一点的话七八点下班，偶尔会搞到十点
他这么说无疑是持续压榨
没有加班费不给调休，无偿加班我是接受不了了
月底（8.24）
单独谈话，说我不加班，不认可公司价值观
且项目任务不多和规划时间很充裕仍旧进度缓慢
这样是不满足公司转正要求的，让我多加班
此时我是很懵圈的，不是早就转正了吗？
而且我是否有加班可以去查git的提交记录
回:之前说的“转正”是薪资到转正待遇，其实你还在试用期，接下来一周多加加班，未来公司上市你就是元老（得，又来个大饼，消化不良了）
咱可是新时代打工人啊，真当没脾气的吗？
当天下班背上包就走
刚下楼就收到一份邮件，详见图片
字数限制了，有后续
入职前一天通知我说公司团建，让我跟着一起去，提前融入团队。虽然团建是在周日，但整体两天给我的印象都挺好，当时只觉得公司还挺人性化，福利待遇都能跟得上，选择降薪入职也没有那么难受了。
入职之初
会议上叨叨一大堆
需要注意的事项（日报，周报，月总结）
介绍公司的价值观（无偿加班，这个是我后面才知道的）
前景规划（画大饼），还说什么公司拒绝形式主义
宣布我正式入职，主要负责低代码项目
给了一周时间熟悉代码，第二周开始上手写功能
项目是基于别人的低码项目二开的
代码通篇没有注释，没有开发文档
用的都是没接触过的框架
怎么说呢，文档什么都没有，摸着石头过河
虽然坎坷，也算顺利渡过
入职第二个月（开始不干人事了）
首先是月初例会
好消息
提前“转正”
坏消息
日报周报月总结，少写一篇“乐捐”五十
![[不失礼貌的微笑]](http://lf3-cdn-tos.bytescm.com/obj/static/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
搞出个什么季度评审，职级评审
由于刚来不久，我的中规中矩
重点说下季度评审
首先要完成每个月一期项目迭代（这个时间是他定的，没有问过开发任何一个人的意见）
时间短、任务重，众人自然怨声载道
项目任务没完成，被一顿pua（离职之心萌芽）
和我一起挨批评的还有另外五个开发
让我们多加班
入职第三个月
由于上期任务没完成
被一顿 pua 之后心里落差很大
老板找我单独谈话，问我有什么想法
此时我还在emo中
自然是一顿愧疚
月中
项目卡壳了，迟迟没有进展
找我单独谈话
项目进度缓慢，是没有全身心投入
还是有所保留，没有真正把自己当成公司一份子
如果项目迟迟没有进展，为什么不考虑加把劲努力攻克
（这次谈话我看明白了，觉得加班少）
我们最晚凌晨两点还在提交代码
早一点的话七八点下班，偶尔会搞到十点
他这么说无疑是持续压榨
没有加班费不给调休，无偿加班我是接受不了了
月底（8.24）
单独谈话，说我不加班，不认可公司价值观
且项目任务不多和规划时间很充裕仍旧进度缓慢
这样是不满足公司转正要求的，让我多加班
此时我是很懵圈的，不是早就转正了吗？
而且我是否有加班可以去查git的提交记录
回:之前说的“转正”是薪资到转正待遇，其实你还在试用期，接下来一周多加加班，未来公司上市你就是元老（得，又来个大饼，消化不良了）
咱可是新时代打工人啊，真当没脾气的吗？
当天下班背上包就走
刚下楼就收到一份邮件，详见图片
字数限制了，有后续
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