获得徽章 8
- 【走出迷宫，你适合什么职业？】终点A的人适合职业：po.lice、教练、作家。终点B的人适合职业：漫画家、会计、导演、设计师。 终点C的人适合职业：领导、律师、指挥。终点D的人适合职业：医生、教师、歌手、记者、工人。终点E的人适合职业：演员、司机、商人、基层管理人员。8点赞
- 【打哈欠真的会传染吗？】你是那种看到或听到别人打哈欠自己也容易被“传染”的人吗？若答案肯定，那么恭喜你，你天生发达的镜像神经元赋予了你超强的语言习得潜力。同时，你比那些对别人的哈欠无动于衷的人，更容易成为朋友圈里的倾诉对象。多愁善感、易于产生共鸣、富有同情心是你的特质赞过
评论2 - 有一个AC思维模式，即触发事件A（Activating events）引发了情绪的结果C（Consequences）。实际上，通常人们都会认为诱发事件（A）直接导致了情绪和行为结果（C），发生了什么事就引起了什么情绪体验。然而，我们回忆一下生活中的现象，不同的人对同一件事，是否会产生不同的情绪体验呢？举例来说，两个人同时被辞退，一个人可能觉得无所谓：“此处不留爷，自有留爷处。”而另一个人却伤心欲绝，所以一个事件（A）导致了不同的结果（C）。
为什么呢？
“被公司辞退”是事件（A），“感觉未来更美好”或“感觉非常痛苦”是结果（C）。但心理学家研究发现，造成结果（C）的原因往往不是事件（A）本身，而是二者之间对诱发事件（A）的看法、解释的信念B（Beliefs）。
面对被公司辞退这件事，一个人可能认为这是公司战略调整，或是公司的领导没能赏识到自己，自己离开这里会有更好的未来；而另一个人可能会悲观地认为是自己不够优秀，自己哪里做得不够好，焦虑未来怎么办……于是不同的信念（B）带来的结果（C）也大相径庭（见图4-1）。也就是说，第二个人感觉痛苦的原因不是被公司辞退这个事实，而是这个事件引发的焦虑、担忧、自责、恐慌等，担忧因失业失去经济来源，担忧找不到好的工作，或是担忧自己因失业被周围人嘲笑、让家人失望等。展开赞过 11 - 两人分别准备一张100元的纸币和一枚硬币，开始测试：
我拿出100元，你也拿出100元，都放在桌子上，然后分别扔硬币。假如你的硬币正面朝上，那么你赢了，你能拿到我的100元；反之，如果反面朝上，那么你输了，你把你的100元给我。
此时，你会做何选择呢？是否愿意参加这个游戏呢？展开赞过 92
