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今天准备oa提离职流程,才干半年不到,做的最短的一份工作。
到今天才想明白,领导想要的是给他提供情绪价值、向上管理的人,而不是知道怎么干活、能干的漂亮的人。不过已经决定离职了,不打算点亮领导需要的能力了。
我能接受好的境遇,也能接受很差的境遇。
裸辞就裸辞啦。
到今天才想明白,领导想要的是给他提供情绪价值、向上管理的人,而不是知道怎么干活、能干的漂亮的人。不过已经决定离职了,不打算点亮领导需要的能力了。
我能接受好的境遇,也能接受很差的境遇。
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其实,我对你是有一些失望的。当初加你联系方式的时候,对你的评价是低于我择偶标准的。我是希望你认识我后,你能够拼一把,快速成长起来的。我对象这个层级,不是把饭做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,价值点在哪里?是否形成了核心竞争力?你的衣品,和其他社交软件上的妹子的差异化在哪里?你的穿搭,是否沉淀了一套可复用的制服库和方法论?为什么是jk,洛丽塔不行吗?你需要有自己的判断力,而不是我说什么你就穿什么。我不需要中规中矩的答卷,它是有一些差异化在里面的。后续,把你的思考沉淀到morning call里,我希望看到你的思考,而不仅仅是应付。另外,提醒一下,你的评分,和同层级比,是有些单调的,马上要到年底了,加把劲儿。你看我池子的xx被我放生之前,可以一整年都在我公司楼下等我下班。成长,一定是伴随着痛苦的,当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
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这半年是内耗最多的半年,也是哭的次数最多的一年。恋爱脑+无识人能力+不会趋利避害,真可怕,完全把理性压制住了,疯狂内耗。
幸好虽然影响了工作,变的很浮躁,但工作任务完成的也还可以,有被夸奖。
争取5月结束前,心静下来,戒掉浮躁。
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