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裸辞的2个月+9天，哈哈哈哈，6月份带爷爷去西北玩了半个月，觉得做了件很酷的事情。7月初结束了一段不健康的感情，失业+失恋，但有一种解脱的感觉，只是觉得突然忙忙碌碌的人生，被自己强行踩下了刹车，一时间很空虚，明明心里早就有这方面的预期。
现在就是努力找工作，环境是很差，面试也没几个，在程序员这个行业已经工作5年了，对程序员职业发自内心觉得自己不合适，一个enfj，我需要外向，有创造力，有激情。而不是一天到晚对着电脑做着重复枯燥的工作，感觉那不是我想要的生活。所以这段时间，我尝试面了销售、保险、电商运营、数据标注、邮储考试、AI产品，转行重新开始薪资落差肯定是有的，很多都不及之前的1/3。万幸还算年轻，现在一人吃饱全家不饿，早日认清或者找到合适自己的行业，会比三十多岁再焦头烂额好吧，个人愚见吧。希望继续加油，找到自己，做一个爱自己的人
现在就是努力找工作，环境是很差，面试也没几个，在程序员这个行业已经工作5年了，对程序员职业发自内心觉得自己不合适，一个enfj，我需要外向，有创造力，有激情。而不是一天到晚对着电脑做着重复枯燥的工作，感觉那不是我想要的生活。所以这段时间，我尝试面了销售、保险、电商运营、数据标注、邮储考试、AI产品，转行重新开始薪资落差肯定是有的，很多都不及之前的1/3。万幸还算年轻，现在一人吃饱全家不饿，早日认清或者找到合适自己的行业，会比三十多岁再焦头烂额好吧，个人愚见吧。希望继续加油，找到自己，做一个爱自己的人
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从阿里云开始，到滴滴，这和事故会越来越多。原因不是在于裁人裁出问题了.而是经济上行阶段都有几余，为了迎接随时爆发的订单，上行阶段要维持负载的上限不能过大，比如平时70%(数字仅仅用作举例)，这样遇到一个小爆发不用担心会出问题，足以应对小高峰，但是下行期的逻辑就不同了，负载很高的时候抗一抗就行了，虽然后面遇到小高峰可能会难受，但是随着时间的推移总体负载会下降，所以。。
更有意思的是，企业的人力资源逻辑也是这样的。经济好就要养闲人，这样订单来了能接住，经济下行的时候，来了订单人员不太够都是咬咬牙熬过去，因为后面大概率订单接不上，到时候人员自然就几余了，所以不能在接到订单的时候招人，而是应该在订单做完的时候评估下裁掉多少人。
更有意思的是，企业的人力资源逻辑也是这样的。经济好就要养闲人，这样订单来了能接住，经济下行的时候，来了订单人员不太够都是咬咬牙熬过去，因为后面大概率订单接不上，到时候人员自然就几余了，所以不能在接到订单的时候招人，而是应该在订单做完的时候评估下裁掉多少人。
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