看着社交平台上员工晒出的补偿方案和告别感言，这不仅是企业的一次战略调整，更像一场关于责任与温度的生动注脚。
最近刷到个消息，佳能中山工厂正式停产了。这座在中山火炬开发区扎根了24年的老厂，曾经年产数百万台激光打印机，累计生产量突破1.1亿台，如今却悄然拉下了帷幕。
佳能中山工厂的关停，早有迹可循。曾经“办公室标配”的佳能打印机，如今被联想、奔图等本土品牌围追堵截，价格卷不过，安全需求也难满足，市场份额自然被蚕食。
再加上全球激光打印机市场长期萎缩，远程办公让打印机需求锐减，佳能中山工厂的订单像被按下了减速键。更现实的是，越南、泰国等东南亚工厂的人力成本只有国内的一半，部分订单早就转移到了海外。多重压力下，这座老厂的关停，更像是一场“理性而无奈”的选择。
但真正让网友炸锅的，是佳能的补偿方案。一位18年工龄的老员工晒出明细：经济补偿金按“2.5N+1”算，额外加5个月工资的就业支援金，还有1万元的“铭恩贡献奖”和5000元的“新征程奋斗奖”。算下来，这位老员工拿了近40万补偿。
有网友调侃：“佳能这是按全球标准发补偿，国内企业学不来。”但换个角度想，这何尝不是一家企业对员工24年付出的尊重？从“铭恩”到“新征程”，名字里藏着温度，金额里透着厚道。
佳能中山工厂的关停，让我想起2022年珠海佳能工厂关闭的时候。当时有30年工龄的员工拿了150万补偿，网友直呼“良心企业”。这次中山工厂的补偿，也让离职多了几分温情。
有人说：“厂房可以卖，执照能注销，但企业对待员工的态度，才是最持久的品牌形象。”佳能用实际行动证明，哪怕退场，也要退得体面。这种“好聚好散”的智慧，不仅赢得了员工的感恩，更在舆论场里刷了一波好感。毕竟，在裁员频发的当下，谁不希望自己遇到一家“有温度的企业”？
有员工在社交平台说：“刚拿到补偿时又感动又心酸。”这或许就是最好的结局，企业走前尽到了责任，员工拿到保障去开启新篇章。
佳能中山工厂的关停，像一面镜子，照出了制造业转型的阵痛，也照出了企业与员工之间最珍贵的东西——信任与尊重。在这个充满不确定性的时代，企业能守住底线，员工能体面转身，或许就是最好的结局。
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