我有一个朋友
前几日，我前前公司的HR朋友向我吐槽，他感觉自己已在失业的边缘徘徊了。
现在公司对他们HR的绩效考核越来越严了，入职员工试用期优良率成为考核的重中之重，这就要求他们在面试时对应聘者的技术能力要做充分考察。
AI是个锤子？
接下来我和他有了下面这段对话：
Me："你们面试过程中不是有技术面试题吗？"
He："有啊，但大部分面试人时表现的都很好，但入职后接手实际工作时表现的却一般，我们也很无奈啊“”
Me：“你现在用的面试题，还是从网上找的那些吗？”
He：“是啊，怎么了？”
Me：“网上这些面试题，他们早都背熟了，你们出一点新题？我当时就是这么入职的，哈哈”
He：“哥，我又不懂技术，我咋出题...”
Me：“用AI啊，AI肯定比你懂得多啊”
He：“试了，不好用，AI就是个锤子”
Me：“你才是锤子，是你这瓜怂用不好”
He：“行，你牛批，你教教我咋用，弄好了请你吃饭”
Me：“好，城墙南门外SKP等你约我”
He：“P个锤子，我现在都穷成马咧，凉皮、肉夹馍管饱，再给你加瓶冰峰”
Me：“我尼...”
准备炫个技
结束与这位HR朋友的通话，我就想，我现在正在做智能体的开发，何不开发一个智能体，让智能体读取应聘者简历，然后根据简历“定制”生成一份技术面试题和参考答案，这样是不是就可以将背题的“面霸”和给简历“注水”的人给筛选出来了？
于是，我就打开豆包，基于自己的工作情况，虚构出一份工作经历，让豆包给我生成一份简历。如下图：
准备打开扣子平台开发智能体时，灵机一想，既然豆包可以生成简历，何不让豆包直接生成面试题呢？
对啊，那就是试试看。试完之后我放弃了开发智能体的想法，以为豆包表现的就很好，根本没必要再浪费时间单独开发智能体了。
看看是不是，豆包出的面试题和面试者简历中描述的内容息息相关，有没有真水平，一考便知~
到这里我也不禁感叹，豆包也是越来越智能了，它本身完全已经是一个大号的超级智能体了。以后再有智能体开发需求时要先拿豆包“开涮”，豆包能做的就没必要自己再去重复开发智能体了。
真是应了那句话：别拿豆包不当干粮！
我要干坏事儿吗？
欣喜之余我好有一丝罪恶感，现在大环境不好，很多人找工作都容易，我还帮助公司HR来“陷害”广大面试者，我是不是有点“过河拆桥”、“为虎作伥”呢？不帮吧，他也要失业了，真有点纠结😖
大家说我到底该不该为这份“凉皮+肉夹馍”，而将豆包的这项技能告诉我的HR朋友呢？
