文章首发微信公众号：非典型程序猿
我们先从工程能力模型谈起，作为一名合格的软件工程师，首先从能力模型上评价每条指标都应该至少处于及格线（6 分），优秀的软件工程师每条指标更应该达到 8 分水准（满分 10 分计）。
我们评价一个软件工程师是否合格可以从技术能力、诚信与道德行为、项目管理能力、团队合作能力、沟通能力、创新能力和学习能力这七个维度来看待。
一、技术能力
技术能力是程序员的看家之本，技术能力不足其它能力再强，单从敲代码这个角度，就不太胜任了。
1. 基础知识
具备扎实的计算机基础，包括计算机组成原理、计算机网络、操作系统、算法与数据结构和编译原理相关知识。
2. 程序语言
学会几门编程语言（平时经常使用的，比如 Python、C、Java、C++、Swift 等）。编程语言是工具，对编程语言没有太大的执念，非要说 PHP 是最好的语言，就显得有点钻牛角尖。
3. 程序架构
熟悉常用的程序架构，比如 MVC、MVP 和 MVVM 等。能够按照实际需求合理的使用程序架构，比如 Android 一锤子 Demo，想都不用想直接 MVC 开怼，方便快捷，适合才是硬道理。掌握常用的设计模式（单例模式、工厂模式、策略模式、适配器模式和建造者模式等）。灵活的把设计模式应用到软件中，而不是机械的死搬硬套，不管是否合适为了应用设计模式而应用。
4. 开发工具
可以在开发中灵活使用开发工具（包括环境配置、断点、代码搜索、快捷键、程序编译和打包等）。也不见得非要执拗 VIM 是最好的编辑器，只要用的顺手、效率高，直接 TXT 开怼也没问题。另外版本控制工具也是必须会用的，比如 Git。最后，还有各种辅助开发的常用工具也要会使用，比如代码比较工具、十六进制查看工具等。
5. AI 使用能力
当下也要学会使用 AI 大模型和 AI IDE 编程，拥抱先进生产力避免被淘汰，程序之事不决问 AI。
6. 重构能力
经常重构自己的代码。审视自己的代码，能看出以前写的代码不好的地方。
怎么证明自己的代码结构良好，可维护性高，那就是很容易扩展修改。怎么证明自己的代码容易修改，一样的道理“梭哈”一把看看，是不是随便改，秀出来！可以采用 TDD 的方式开发软件，让自动化测试把关重构质量。
7. 英语阅读能力
具备优秀的英语阅读能力，毕竟很多文档都是英文的（现在机翻很强大，这一条作用再递减）。尤其一些国外的新技术都是英文文档，不看英文文档，离新技术又远了一步。
8. 其他
开发高质量的软件是我们的追求，甚至应该知道软件出 BUG 是我们的代码设计不良造成的，而不是寄希望于测试找 BUG，更多的是从源头少产生 BUG。
知道瀑布式开发和敏捷开发的区别，也了解测试驱动开发在干什么，懂得单元测试的重要性，知道集成测试是做什么。
二、诚信与道德行为
诚信与道德行为是底线，诚信是立足的根本。诚信一般指实事求是、诚实、守信、不欺骗、不弄虚作假、言行与思想一致。在英语中，诚信（integrity）除了“正直、诚实、不搞欺骗、权术、虚伪和各种肤浅的手法”等含义外，还有“坚定地按照道德、艺术或其他价值准则办事”的意思 。诚信是人类社会的基本道德准则，也是科学的生命。
我们承诺的一些事就要办成，这也是有责任心的表现。没人喜欢和不诚信的人打交道。广义的来看，公司的一些流程规章我们要执行到位，比如要求我们按时上库、检视代码，那就要按照要求去做。没做出来的功能用假数据糊弄，这就是弄虚作假，还真有程序员这么干，这实际上是害群之马。永远相信群众里大部分都是好人，但群众中也藏着坏人。
三、项目管理能力
程序员也需要一定的项目管理能力，合理评估自己的工时、工期，自己做的功能是否会延期。是否需要及时向上级求助，管理好自己的项目优先级，推动自己的上游，按时达成目标节点。当目标存在冲突是及时预警和各方沟通提前沟通，寻求解决方案。
程序员需参与制定项目目标，将大目标拆解为小任务，明确个人和团队任务优先级与时间表。如在敏捷开发中，参与迭代规划，将用户故事拆解为具体开发任务，估算工作量，规划工作进度。
程序员要定期汇报任务进展，通过每日站会或进度报告，使团队掌握整体情况。同时，灵活应对需求变更或突发问题，及时调整任务计划，确保项目顺利推进。
同时，程序员抗压能力要强，吃苦耐劳肯加班，遇到搞不定的问题先冷静分析，或许睡一觉问题答案就出现了。吓得吃不下饭、觉睡不好，对身体的消耗就太大了。顶住压力，就胜利了一半。心态好才是真的好，才能管理好自己的开发任务，保质保量完成。具备良好的身体素质，毕竟久坐憋尿容易肾结石、腰突和颈椎病等，需要适当的运动调节，为大强度的脑力劳动提供有力支撑，让自己的目标节点更可控。
四、团队合作能力
如今早已不是单打独斗的年代了，一个稍微大型的项目软件工程师肯定不止一个，除了和内部的同行合作，整个项目组也是一个团队，和项目组内部的各成员合作高效的完成任务是我们希望看到的结果。少一些“扯皮拉筋”、少一些推诿指责、少一些背后投诉。
程序员应积极分享技术心得和解决方案，促进团队共同成长。如定期组织技术交流会，分享新技术、新框架，或在团队内部建立知识库，将个人经验转化为团队财富。程序员要熟练使用版本控制工具进行代码管理与协作，确保多人开发时代码合并顺畅、冲突及时解决。
五、沟通能力
学会和产品经理、项目经理、质量和测试等人员打交道，不合理的需求、不合理的 BUG，要学会说不！代价我们不能承受，还要满口答应，那对自己就是不负责任。同样，我们也可以站在用户的角度思考问题，和产品“掰扯掰扯”。
经常汇报工作，和直接上级形成良好的沟通机制。学会汇报工作，就会赢得上级的好感。没有人不喜欢积极主动的人！但很多程序员这一点做的非常差，不主动、不汇报，需要“轮训”才能知道一些情况。
我们需要和人打交道，每天有大量的时间用在沟通上，不论是会上的信息对齐，还是和测试、产品“扯皮拉筋”。更有甚者表达不清楚自己想要表达的内容，让其他人理解上不在一个频道上。不是说让程序员都“巧舌如簧”，但要学会表达自己的诉求，学会如何推销自己，这都是让自己在职场上能够“混”的游刃有余的必备技能。
六、创新能力
创新能力对程序员非常重要，程序员属于高强度脑力劳动者，工作不仅仅是“搬砖”，还要自身的一些创新性解决想法并实践。所以不论是应对复杂问题的创新性思维，还是面对产品迭代的微创新，都是解决问题的优秀方法。另外适应技术变革，让自己立于技术潮头也能让我们的产出保持创新性。最后，创新性可以提升团队的竞争力。
1. 解决复杂问题
在面对复杂技术难题时，现有方法可能无法有效解决。创新能力促使程序员突破传统思维，探索新途径，找到高效解决方案。
2. 适应技术变革
软件开发技术快速更新，创新能力助程序员敏锐洞察新技术潜力，及时学习应用，保持技术领先。如人工智能兴起，具备创新思维的程序员能率先将其融入开发，开拓新应用。
3. 提升团队竞争力
在团队合作中，程序员的创新能力为项目注入创意，推动技术优化和功能创新，增强团队竞争力。
七、学习能力
良好的学习能力。应对新的知识，可以快速学习，毕竟不是所有需求都能在你现有的知识库中找到解决方案，那就需要快速学习新知识，扩充知识版图，快速解决问题。自学能力是每个程序员必备的，快速高效的学习解决实际问题是工作上切实需要的。
