面试问题可能五花八门，但是没有一个是无聊的，那看是不经意的一问，或许是为候选人埋下的坑，或者是候选人赢得满堂彩的机会，一切都有可能，如何获得更高的面试分，关键还是要掌握思维方式，如何快速的分析面试官的潜在目的，如何快速组织语言.... 这是一个挺长的系列话题，我将持续更新，各位求职中的朋友，欢迎关注和谈论。
你在团队里通常担任什么角色？这个问题从表面看就是希望了解到你在团队中的重要性（重要性的体现）。好吧，我们再系统的分析下...
面试官提出这个问题的主要目的是什么？
1、自己的定位，看你能不能清楚的定位自己团队角色，能否最大程度发挥自己的优势，或弥补自己的不足。
2、团队合作能力，和其他团队成员能否进行高效的合作，以实现团队目标。
3、环境or团队的适应性，你能否根据团队需求，来灵活调整自己的角色，既能当领导也能充当支持角色。
4、个人的贡献，以及领导的潜力，你在团队中如何为项目贡献力量，是否有领导的潜力，能否在团队中起到带头作用。
以上就是这个问题需要搞清楚的问题，那么接下来我再看看....
求职应聘，职业性格测评，可参考：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
职业性格测试（训练题库）
认知能力测试（训练题库）
回答这个问题，要点有哪些？
1、要说说在团队里你是干啥的，比如工作时你是领导、协调的、干活的，还是出新的点子的人。
2、团队合作很重要，你要跟其他人一起干好活，还要沟通好、解决矛盾，让项目能走顺。
3、要举例说说你在团队都干啥了，是怎样帮团队达成目标的。
4、要展示灵活性和适应性，说明你如何根据不同的团队需求调整自己的角色，既能当好团队的一员，也能在需要时充当团队的引领者。
5、要有积极的态度和团队精神，无论你是哪个角色，都要展现出你乐于为团队成功而努力的心态。
HR在线人才测评
舒伯职业价值观测试
好吧，下面这是一个参考示例
在团队里，我常协调做事。做协调者时，我听队员的想法。项目初期，我会让团队明白目标，分派任务，让大家知道自己的事。同时我会多跟成员聊项目；有问题就立即解决掉。
比如上个项目里，我们团队得赶紧完成一个有难度的调研。工作太多，大家想法都不一样。我主动站出来，开了好多会，理了理任务，帮大家统一了意见。在执行中，我也做调研，保证任务都按时完成。
我不会拒绝在需要时当个“后盾”。比如团队有人遇难题，我立马帮忙，给经验支持或自己动手干，保证团队不出问题。
我觉得高效团队得有个明确的领导，每个成员也得发挥出最大价值。作为团队一份子，我积极工作；愿意为团队成功出一份力。
