前言
大家好，我是长沙林更新，24年11月因为甲方年底调整预算打算清退所有外包，我收到相关通知之后与外包公司艰难协商两周后拿到了符合预期的补偿，后写下该文发在V站。因为最近看见有外包兄弟遇到该类问题如何应对，所以在这同步并加以完善更新。
核心要点
全天下所有在公司打工的我们遇到无理由劝退一定要积极去斗争，积极维护我们劳动者的权益，千万不要怕过程艰难，千万不要怕耗费时间和心思
首先每一家外包公司通知退项之后的骚操作都是不一样的（比如待岗/坐班/冷处理/暗示自己离职），但是我们争取的合理权益的核心是一样的，
就是在下个月发薪日后拿未足额发放工资来被动解除劳动合同去申请仲裁，然后主张N的经济补偿。
其次我们同步进行公积金与社保的投诉，要求公司补缴少缴纳的部分。
每一步过程怎么去应对，到哪一步该发哪一步的邮件函，大致我是参照下面的op发的小红书
图片流程如下
我的情况说明
我在收到外包公司通知之前甲方这边领导就跟我们说明了一些原因，然后问我们自己想什么时候走
所以我在收到通知到走的有几天缓冲时间，已经把考勤记录、工作记录任务耗时、交接记录、要求加班沟通记录等一切的资料做过一次备份了，然后能导出的就导出，不能导出文件的我全就都截图+录屏
虽然前期心里做好了一定扯皮的准备，但是没有想到后面路程有点坎坷
我收到通知后，外包公司要求我提供一份新的简历去其他项目组面试，我当时真的以为会被安排其他公司项目组上班
没想到第二天说我简历合并过工作经历，说我伪造简历为由，说双方劳动关系已经没有了，说我可以去外面找工作了，我们已经没关系了之类的话，当时我立马回绝，要外包公司出通知给我，后面也是你没说服我我没说服你
所以我到第二天的时候星期五去问外包公司，下周怎么安排我，我去哪里上班
但是外包公司没有任何回应，我是心里有点急了的
后面我参照了上面小红书的流程
- 我当天就发了 《关于“XXX 项目组”离项异议通知书》与 《关于要求公司足额缴纳社保与住房公积金的通知》，然后立马准备资料去了公积金管理部投诉
周末两天我也直接去看了公司注册地和劳动合同公司所在地，庆幸的是劳动合同公司所在地有公司的招牌
结果到下周一我十点过去看，大门紧闭，我等了快一个小时也没看见人，外包公司电话我也打了没人接
我又急了，白跑一趟
- 回家之后我又又发了发了 《公司未书面明确退项安排问询函》
还是没回应
到了星期二公积金打电话跟我说我的金额核算好了，我说可以联系公司
然后没多久外包公司就回电话来了，说她今天休假了什么的，我问公司位置在哪也没回应
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星期三发了 《期限恢复劳动条件通知书》
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星期四以公司不提供劳动条件去劳动监察投诉
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星期五外包公司又要求提供如实简历去新的项目组，后面说降薪并 996 大小周，我也马上拒绝
后面过程繁琐不以描述，后续是赔了一个月（合法合理的是1.5个月），因为在预期内，我也就同意了
记住这里每一天都要有打卡记录和学习工作的邮件
赔偿协商技巧与应对
首先我们先明确自己能接受的最低赔付预期，仲裁合理的补偿是拿 N，虽然时间跨度长，但是我们一开始肯定主张合法合理的 N 的补偿，然后让外包公司衡量
我这里的最低预期就是一个月，然后撤销公积金、社保与劳动监察的投诉
其次一定要向公司感知到我们是愿意协商并愿意友好沟通的，也不要太强硬与偏激
以下是一些情况和应对
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公司说离项后已经安排了，是你自己问题不合格之类的（回复：本身这就不合理，公司应该直接提供后续相应岗位，而不是再去面试，如果这样公司就是不提供劳动条件，最好说写相关名词往这方面暗戳戳引导公司，并直接要求公司不要再纠结这个点, 如果继续纠结，直接说明那就没必要沟通，我会照旧发函发通知之内的）
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公司说愿意赔付补偿金，但是远远达不到预期，并诉说公司账面没钱，拿不到回款等（回复：不同意，并说自己加班多少，天天在这里被迫加班，受领导和管理的压榨，甲方区别对待，受尽冷眼等）
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公司会先入为主问你的诉求，想要多少赔偿，再得到答复后，会一而再再而三的反复问你能不能让步再少点（回复：先说 N 的正常补偿，先咬死不能松口，然后负责人会回复说哎这个公司肯定陪不到这么多，这里可以适当说，可以撤销相应投诉等，但是还是先不退步 N 的补偿，后面沟通好几轮没办法实在争取不到再逐步退步到最低预期）
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负责人会说公司的好来变相要求退步，比如说公司发工资不拖延，还说按照她的角度来说公司怎么样怎么样，公司对员工怎么样怎么样，然后还会类比其他公司说发不出工资啊 （回复：不从正面否定，但是要例举自己上班多么尽职尽责，上班考勤准时没问题，例举其他福利好的公司，然后再肯定负责人表示认可，表示自己对事不对人，毕竟对接的就是她一个）
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负责人还会用软威胁来要求退步，比如联系你之前公司 hr，说仲裁会影响你的简历什么背调，谁谁谁我都认识啊，什么圈子就这么大啊（回复：这种就硬气一条一条反驳就行）
还有这里协商后，一定要确认月份工资是月份工资，经济补偿是经济补偿，不是最后谈好了结果里面还包含了月工资
追缴公积金
发了通知之后公司没在要求时间内回复(这里我是上午发，下午就去投诉了)，带上资料来到公积金管理部投诉，各地投诉材料政策都不一样，建议先打电话 12329 询问，说举报公司少缴纳公积金举报要带什么材料，记得一定去去公司所在地的公积金管理部
按照《公积金管理条例》，住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，新入职的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例
比如 10 月份入职，那就是按你 11 月的工资算（这里不管是试用工资还是正常工资，就是按照发你工资算），缴纳比例就是公司公积金开户的比例，最低是 5%，最高是 12%。
还有长沙市每年 7-9 月是公积金核算调整时期，所以像我的情况，11 月-来年 6 月是按照 11 月的工资作为基数的，来年 7 月到 11 月是按照上一年度的平均工资做为基数的。
大家可以对照公司的基数和比例先看下需不需要投诉补缴
投诉成功后个人部分需要自己补缴，但是要注意产生的滞纳金、利息和行政处罚金都是公司承担的，还有个人补缴的一定要与公司核算清楚，防止自己多出钱。
公积金计算公式： 月缴存额=缴存基数 ×（职工缴存比例+单位缴存比例）
相应材料准备
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劳动合同复印件及原件（原件是核对，复印件要提交）
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身份证正反面复印件及原件 （原件是核对，复印件要提交）
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社保缴纳证明
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个税缴纳记录 （核算稽查，个人所得税导出打印）
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工资流水（从哪里开始补缴从哪里开始打印，我这里打的一年，注意这里打印的流水是所有的，提交资料填表的时候记得把工资圈出来，方便稽查核算）
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投诉人的相关信息：名称、地址、联系方式等（去国家企业信用信息公示系统 就可以查到相关信息，记得先注册）
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投诉请求及事实和理由（这里一定要先自己拟好公司违法事实自己诉求理由后便于填写）
到了之后直接询问举报投诉在哪个窗口，然后材料窗口提交，我这里工作人员会询问几点，自己也要把自己诉求表达清楚
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是否与公司协商沟通 （我回复已与公司邮件沟通，但公司没有在期限内回复）
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是否公司还在职，如在职只能追缴到目前月份的公积金，那你后面怎么办（我感觉这里是在挖坑，让我先不提交投诉幸好我脑子转的快，我回复追缴到当月没问题，后面你们告知补缴后还不足额缴纳那公司有点无法无天了，然后他给我看旁边堆成一堆的资料，说这些都是少缴纳的公司）
工作人员核实材料之后，会让你填写一张投诉申请表，我们就按照自己的材料填写相应的诉求和事实。
然后按照工资条，填写追缴相对应的工资单表，然后再每张材料上签字按手印承认真实有效。
公积金其他情况
我是在 7 月份的时候让公司提高的公积金的缴纳额度，用自己工资，我反馈这一情况给管理人员, 她说有很多人有类似的情况，但是我们不管你们和公司是怎么协商的，我们就只看缴纳的金额是否足额，公司是否合法，其他就需要你们另外去协商了，就是暗示我想要证明这一部分是我自己贴钱出的得去法院诉讼了，然后我就暂时没管这一块
因为我资料准备充足，提交资料后两个工作日就电话告知我，核算出要补缴多少钱了，问我是否要过来确认，我说不用了直接联系公司吧。（因为后面自己缴纳的原因，核算出来需要补缴得金额只有二千多）
追缴社保
社保建议在协商的时候先不投诉，可以等走协商困难或仲裁之后再去，因为公积金余额目前来说都是可以用的到的，社保不一样
社保投诉不建议去线下（changsha 不建议线下去懂得都懂），防脱个税和人社那边踢皮球，来回到处跑
百度搜索 国家投诉受理办公室，注册登录点击投诉请求，按照提示操作，选择公司注册地管辖，描述问题、诉求事实理由，上传相关基础证明材料，基本就是公积金那一套资料，问题会依次转交到管辖范围信访局，然后就会有相关人员联系你去补充相关资料及简单询问。
劳动监察投诉
公司在发了《期限恢复劳动条件通知书》内还不提供相应劳动条件，就可以去投诉了
根据《劳动保障监察条例》第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
所以我们要去上班所在地的劳监投诉
诉求：要求公司提供相应劳动条件
准备材料：劳动合同复印件、身份证复印件、社保缴存证明等能证明劳动关系的就可以了
我诉求比较简单，不是拖欠工资啥的，工作人员核实材料之后会当面打电话给公司询问
当然公司会以各种理由说明原因来敷衍了事，这个不用我们管只要有相关部门电话能造成威压就行，后续该走仲裁还是要走仲裁
其他问题
关于律师
可以去咨询关于劳动法相关的，我是去抖音直播连线了好几个，给的方案都差不多走被动解除主张 N，后续加了微信说咨询指导价格 15%
待岗是否能拿全额工资
看薪资组成，比如基本工资+岗位工资+绩效工资，我们就可以主要基本工资+岗位工资，绩效工资，公司如果没有出具这方面的规定，照样主张，但是拿不到的可能性大，所有下个月发薪日未全额发放被动解除这里要注意
走在职劳动仲裁
首先在职劳动仲裁不能主张经济补偿，所以不是很推荐
按照我的情况律师给我提供了另外一套方案，以不提供劳动条件为由走在职仲裁，仲裁成功之后，发被动解除劳动合同，再主张 N，我当时觉得这太麻烦搞两次，还不如下个月发薪日走被动解除
最后
千人千面，每家公司的情况都不一样，我的情况还有图片维权流程上的都仅供参考
但是大家要勇于抗争，虽然过程很艰难
还有有相应的经历的外包兄弟也可以分享下你的方法
还有目前在这方面遇到困难的同学可以留言评论
