Hello，大家好，我是 Sunday。
说起模拟面试，大家应该都不陌生了。模拟面试本质上是为了 根据接下来要面试的岗位进行一场模拟，从而提升真实面试的通过率。
不过，在传统的模拟面试中，模拟面试官只会根据 你的简历 中的点进行提问。即：模拟面试官会把自己带入到真实面试官的角色，然后根据你的简历进行提问。 同时，提问的内容主要以 八股文、项目 为主。
初步来看这样的模拟面试的方式并没有什么问题。
但是，时代变了呀！
先不说现在的面试中，八股文 的面试占比正在 快速减少。根据我们的数据统计，八股文在面试中的占比，已经从 30% ~ 50%，快速下降到 0% ~ 30%。你没看错，很多公司已经 不问八股文了！
同时，又因为 实际中每个岗位的需求都不同，所以这种看似统一的模拟面试方式，在实际应用中，对很多同学的帮助并 不大 。
那么，怎么办呢？我们一直也在思考这个问题，并且已经有了答案！
那就是 根据岗位，结合过往面经，进行真实模拟！
大体思路如下，分为 4 点：
1. 结合面经
得益于过往同学的面经沉淀，目前 训练营 已经沉淀出了【上千份】真实面经和答案，基本上涵盖了国内大部分的中大厂公司。
因此，在做模拟面试时，我们就可以根据其他同学过往的面经，来看该公司在之前的面试策略，都提问了什么问题？从而帮助大家提高模拟面试的命中率！
2. 结合 JD
不同岗位的需求是不同的，有的需要熟悉 node、有的需要熟悉 小程序。因此，在实际面试中提问的方向也会不同。
所以，在模拟面试中，我们会根据对方的 JD 进行提问，从而最大程度的贴合当前的岗位需求。
3. 结合简历
结合简历进行提问是必须要做的事情，这也是传统模拟面试的常见方案。因此，这次就不再细说了。
4. 结合候选人的弱项
有的同学在面试中【容易紧张】、有的【表达不清晰】、有的【八股文不熟悉】、有的【项目无亮点】。每位同学的情况都不同，因此需要 【1v1 的定制学习】。这正好符合 1v1 私教训练营 的核心思想（没有人比我们更熟悉该同学的情况了）。
因此，在模拟面试中，我们就可以根据该同学的过往情况，更精准的找到问题，从而进行改正。
具体的操作方式
当同学有了面试之后，我们会启动模拟面试流程。
针对每位同学的 每次面试，我们都会通过如下方式帮大家完成模拟面试，注意：是每次面试前都会这么做！！！
1. 模拟面试 前
根据该公司的面经、JD、同学的简历，罗列出可能会被问到的问题，组成 模拟一面
我们会在这里整理出完整的模拟面试问题和答案：
并且，这样的模拟 不会只有一次 ，而是每次面试前都会有！！！
2. 模拟面试 中
模拟面试中我们会 全程录屏，记录大家在模拟中的表现和存在的问题。
同时，针对面试表达的技巧（如：隐式引导 和 显式引导）进行调整和修正。
不仅如此，我们还会尝试 互换角色，让同学扮演面试官，我们来扮演候选人。从而让大家可以站在面试官的角度，看到面试官真正想要的是什么！
3. 真实面试 后
真实面试中，需要大家录音。我们会仔细听大家的面试录音，并整理大家面试中遇到的问题。
所有的问题，全部归档到面经中，并整理出对应的答案。
同时，针对真实面试中大家所不清楚的 技术+技巧 问题，也会进行单独沟通。以达到这次的问题，下次不会在出现的目的！
取得的成绩
目前，这种全新的模拟面试方案已经 尝试、修正 了很长一段时间了（大约得 3 个月以上），并且在最近的模拟面试中取得了非常好的成绩：
在 11 月份，1v1 私教训练营 的薪资翻倍率比过往高了 30%，就得益于这种全新的面试方案。
