程序员不培养这三个能力,再好的职业规划也是纸上谈兵

4,254 阅读8分钟

前言

Hi 你好,我是东东拿铁,一个正在探索个人IP的后端程序员。

为什么工作几年后,手头的工作都可以有游刃有余地完成,但重复的工作开始让自己感到厌倦?

为什么明明公司蒸蒸日上,技术能力逐渐提升,可到了一定阶段,为什么活越干越快,越干越多,涨薪轮不到自己,晋升也没有自己的机会?

整体经济增长放缓,为什么我们这一代,不但吃到红利,却又被迫开始内卷,导致自己充满忧虑。

提起职业生涯指南,你或许会觉着,想这些好麻烦,我就想当好一个大头兵不行吗?

可你总会遇到瓶颈,你总会希望有人告诉你,你需要在哪里提升,每个人的内心都渴望改变,渴望成长。

每个人的职业生涯规划不同,处于的阶段也不同,但我们需要有全局思维,看看我们当下处于什么阶段,接下来去往什么方向发展。

今天想和大家聊一下,无论未来规划如何,工作中底层不变的几个能力,分别是职业能力,行业认知,内在心力。

职业能力

提到职业能力,大部分程序员都会眼睛放光,这可是我们的强项。

后端同学会说:我能力特别强,熟悉Java、C++等多种开发语言,精读各类框架源码,熟悉数据库、缓存、消息队列、网络balabala....

前端同学会说:我知识面非常丰富,原生js、Vue、TypeScript手拿把掐,各类性能优化轻松拿捏。

大部分程序员,都会很注重技能的积累,但职业能力,不仅仅是技能,还包括技术深度、管理,我们一个个来说。

技能:常见的开发语言,架构,网络,数据库等,概念是否听过,是否能在生产上应用。

技术深度:掌握了技能,显然是不够的。两个开发人员,同样是去数据库查询数据,你能够查出来,万事大吉了。但别人却知道数据库的存储逻辑、查询逻辑,以及如何优化查询语句,让查询速度变得更快。

管理:当你有了技能、能力,这些能否复制,是否可以培养出一批人,带着团队取得结果。

这个阶段 上面三个维度修炼不到位,很容易就会受到社会的毒打。

职业技能单一,工具掌握熟练,但是缺乏专业性。会写代码,能干活,但是遇到疑难问题,比如线上页面加载慢,后端服务压力过大,完全没有思路解决,只能求助于领导、同事帮忙分析。

这一问题常出现在工作3-5年的程序员身上,因为成为团队的中坚力量,不再限制于写代码,承担了更多和生产环境相关的工作,面试时,公司也倾向于考察专业性与解决问题的能力。

综合能力欠缺,技术水平很高,工作中和技术相关的疑难杂症都可以解决,成为团队中的核心人员。此时更多接触目标业务目标制定、跨团队协作、带领小组完成目标,此时对于沟通能力、业务能力有了更多的要求。

这一问题普遍出现在5-8年的程序员身上,技术的本质不过是工具,更多的是解决实际场景遇到的问题,和完成公司制定的目标。

后面你会面临成为某一个小项目的负责人,带着他们完成业务目标,但是沟通不顺利,你可能会发现,为什么别人不能像你一样,认真负责,该加班加班,该学习时学习。

这一问题会出现在承担管理岗位的程序员身上,或许你有丰富的技能,专业的经验,但是这些无法复制给团队的成员,自己变身救火队长,心力交瘁。

行业认知

行业认知是什么?

  • 你的行业服务的客户是谁,你对客户了解多少。
  • 企业是如何盈利的,在行业中主要竞争对手有谁,市场占有率在多少?
  • 当前行业发展形势如何,未来发展空间有多大?

比如你做互联网2C业务,用户分层了吗?为什么这么分?每一类的特点是什么?

什么是2C业务? ‌2C业务是指面向消费者的业务,即直接向最终消费者提供产品或服务。 这种业务模式通常通过线上或线下的渠道进行销售,直接面向广大消费者群体。‌

2C业务通常可以使用AARRR 漏斗模型进行业务分析, AARRR 这 5 个字母分别代表 Acquisition、Activation、Retention、Revenue 和 Refer五个英文单词,它们分别对应用户生命周期中的 5 个重要环节:获取(Acquisition)、激活(Activation)、留存(Retention)、收益(Revenue)和推荐(Refer)。

增长黑客之父肖恩·埃利斯(Sean Ellis)在 2010 年提出“增长黑客”这个概念的时候,就把 AARRR 漏斗模型作为核心模型,他在《增长黑客》这本书中基于这个模型总结了很多成熟的落地技巧。

AARRR 模型的核心就是以用户为中心,以完整的用户生命周期为指导思想,分析用户在各个环节的行为和数据,以此来发现用户需求以及产品需要改进的地方。

我们以《英雄联盟手游》举例。

英雄联盟手游的用户是怎么来的?比如朋友圈中,你会刷到游戏的广告,你点进去开始玩,游戏公司成功获取你这个用户。

你下载了游戏,上去看了看,没有喜欢的英雄,电脑端的皮肤也不同步,算了,先不玩了,怎么办?过段时间,给你发通知,免费送你皮肤、英雄,优化匹配机制,你有了皮肤心情舒畅了,队友也都带你飞,你真正开始玩了,你成功被激活了。

你水平非常高,即使带着妹子也能一路上分,很快打到王者了,无敌是多么的寂寞,没有对手,怎么办?

区分赛季,赛季结束,段位重新匹配,本来王者,一下子成了钻石了,又要开始重新上分了。再来个elo机制,你太厉害了,匹配几个水平较低的队友,上分难度加大,激起你的胜负欲,一轮又一轮,一局又一局,你每天打两把,每天都上线,游戏成功把你留存了。

总是这几个英雄,自带的动画、衣服都看烦了,上分上不去,怎么办? 来,一轮又一轮的新皮肤上线,一个有一个的促销活动,一个又一个好看的动画特效,你总会忍不住充一笔钱,游戏公司终于有收益了。

水平越来越高,皮肤越来越多,必须得有人分享自己的实力与喜悦,邀请好基友下载,快来和我开把黑吧!你看,游戏又拿到了推荐来的用户。

例子举完了,2C的业务,可以从这个业务模型,试着去往公司的战略、发展目标去靠。

同样,不同行业有各自的发展规律,分析手段,能力原因就不过多展开了。

时刻通过行业模型去问问自己,你的职位服务的是谁,你在其中发挥了什么作用,产生的价值是什么?你的认知能力将会越来越高。

内在心力

什么是心力?百度百科是这么解释的。

‌心力是指精神和体力,包括心思和能力、精神与体力、思想和才智。心力不仅包括积极的心态,也包括成熟的心智和健康的身心,它是一切成功的基础。‌

说到心力,不得不提到最近被提的越来越多的“35岁危机”。

面对行业、公司压力,是否能从迷茫的负重前行,到成长后的举重若轻?

互联网裁员、就业环境差,能否从悲观情绪转向乐观?找到能力不足提升自己,或者换一个赛道去做自己喜欢的事情。

岗位变少,晋升机会变少,能否接受失败的概率,继续努力下去或者换一个地方重新开始?

说在最后

好了,文章到这里就要结束了,感谢你能看到最后。

其实我们从不需要别人帮助我们做什么职业生涯规划,我们只需要持续的成长,持续的去做正确的事情,最适合自己的职业规划自然浮现。

希望这篇文章,可以在你工作迷茫的时候,指引自己前进的方向。欢迎你在评论区和我分享,也希望你点赞、评论、收藏,这对我来说真的很重要。也欢迎你加我的wx:Ldhrlhy10,一起交流~

本篇文章是第48篇原创文章,2024目标进度48/100,欢迎围观。