前言
Hi 你好，我是东东拿铁，一个正在探索个人IP的后端程序员。
为什么工作几年后，手头的工作都可以有游刃有余地完成，但重复的工作开始让自己感到厌倦？
为什么明明公司蒸蒸日上，技术能力逐渐提升，可到了一定阶段，为什么活越干越快，越干越多，涨薪轮不到自己，晋升也没有自己的机会？
整体经济增长放缓，为什么我们这一代，不但吃到红利，却又被迫开始内卷，导致自己充满忧虑。
提起职业生涯指南，你或许会觉着，想这些好麻烦，我就想当好一个大头兵不行吗？
可你总会遇到瓶颈，你总会希望有人告诉你，你需要在哪里提升，每个人的内心都渴望改变，渴望成长。
每个人的职业生涯规划不同，处于的阶段也不同，但我们需要有全局思维，看看我们当下处于什么阶段，接下来去往什么方向发展。
今天想和大家聊一下，无论未来规划如何，工作中底层不变的几个能力，分别是职业能力，行业认知，内在心力。
职业能力
提到职业能力，大部分程序员都会眼睛放光，这可是我们的强项。
后端同学会说：我能力特别强，熟悉Java、C++等多种开发语言，精读各类框架源码，熟悉数据库、缓存、消息队列、网络balabala....
前端同学会说：我知识面非常丰富，原生js、Vue、TypeScript手拿把掐，各类性能优化轻松拿捏。
大部分程序员，都会很注重技能的积累，但职业能力，不仅仅是技能，还包括技术深度、管理，我们一个个来说。
技能：常见的开发语言，架构，网络，数据库等，概念是否听过，是否能在生产上应用。
技术深度：掌握了技能，显然是不够的。两个开发人员，同样是去数据库查询数据，你能够查出来，万事大吉了。但别人却知道数据库的存储逻辑、查询逻辑，以及如何优化查询语句，让查询速度变得更快。
管理：当你有了技能、能力，这些能否复制，是否可以培养出一批人，带着团队取得结果。
这个阶段 上面三个维度修炼不到位，很容易就会受到社会的毒打。
职业技能单一，工具掌握熟练，但是缺乏专业性。会写代码，能干活，但是遇到疑难问题，比如线上页面加载慢，后端服务压力过大，完全没有思路解决，只能求助于领导、同事帮忙分析。
这一问题常出现在工作3-5年的程序员身上，因为成为团队的中坚力量，不再限制于写代码，承担了更多和生产环境相关的工作，面试时，公司也倾向于考察专业性与解决问题的能力。
综合能力欠缺，技术水平很高，工作中和技术相关的疑难杂症都可以解决，成为团队中的核心人员。此时更多接触目标业务目标制定、跨团队协作、带领小组完成目标，此时对于沟通能力、业务能力有了更多的要求。
这一问题普遍出现在5-8年的程序员身上，技术的本质不过是工具，更多的是解决实际场景遇到的问题，和完成公司制定的目标。
后面你会面临成为某一个小项目的负责人，带着他们完成业务目标，但是沟通不顺利，你可能会发现，为什么别人不能像你一样，认真负责，该加班加班，该学习时学习。
这一问题会出现在承担管理岗位的程序员身上，或许你有丰富的技能，专业的经验，但是这些无法复制给团队的成员，自己变身救火队长，心力交瘁。
行业认知
行业认知是什么？
- 你的行业服务的客户是谁，你对客户了解多少。
- 企业是如何盈利的，在行业中主要竞争对手有谁，市场占有率在多少？
- 当前行业发展形势如何，未来发展空间有多大？
比如你做互联网2C业务，用户分层了吗？为什么这么分？每一类的特点是什么？
什么是2C业务？ 2C业务是指面向消费者的业务，即直接向最终消费者提供产品或服务。 这种业务模式通常通过线上或线下的渠道进行销售，直接面向广大消费者群体。
2C业务通常可以使用AARRR 漏斗模型进行业务分析， AARRR 这 5 个字母分别代表 Acquisition、Activation、Retention、Revenue 和 Refer五个英文单词，它们分别对应用户生命周期中的 5 个重要环节：获取（Acquisition）、激活（Activation）、留存（Retention）、收益（Revenue）和推荐（Refer）。
增长黑客之父肖恩·埃利斯（Sean Ellis）在 2010 年提出“增长黑客”这个概念的时候，就把 AARRR 漏斗模型作为核心模型，他在《增长黑客》这本书中基于这个模型总结了很多成熟的落地技巧。
AARRR 模型的核心就是以用户为中心，以完整的用户生命周期为指导思想，分析用户在各个环节的行为和数据，以此来发现用户需求以及产品需要改进的地方。
我们以《英雄联盟手游》举例。
英雄联盟手游的用户是怎么来的？比如朋友圈中，你会刷到游戏的广告，你点进去开始玩，游戏公司成功获取你这个用户。
你下载了游戏，上去看了看，没有喜欢的英雄，电脑端的皮肤也不同步，算了，先不玩了，怎么办？过段时间，给你发通知，免费送你皮肤、英雄，优化匹配机制，你有了皮肤心情舒畅了，队友也都带你飞，你真正开始玩了，你成功被激活了。
你水平非常高，即使带着妹子也能一路上分，很快打到王者了，无敌是多么的寂寞，没有对手，怎么办？
区分赛季，赛季结束，段位重新匹配，本来王者，一下子成了钻石了，又要开始重新上分了。再来个elo机制，你太厉害了，匹配几个水平较低的队友，上分难度加大，激起你的胜负欲，一轮又一轮，一局又一局，你每天打两把，每天都上线，游戏成功把你留存了。
总是这几个英雄，自带的动画、衣服都看烦了，上分上不去，怎么办？ 来，一轮又一轮的新皮肤上线，一个有一个的促销活动，一个又一个好看的动画特效，你总会忍不住充一笔钱，游戏公司终于有收益了。
水平越来越高，皮肤越来越多，必须得有人分享自己的实力与喜悦，邀请好基友下载，快来和我开把黑吧！你看，游戏又拿到了推荐来的用户。
例子举完了，2C的业务，可以从这个业务模型，试着去往公司的战略、发展目标去靠。
同样，不同行业有各自的发展规律，分析手段，能力原因就不过多展开了。
时刻通过行业模型去问问自己，你的职位服务的是谁，你在其中发挥了什么作用，产生的价值是什么？你的认知能力将会越来越高。
内在心力
什么是心力？百度百科是这么解释的。
心力是指精神和体力，包括心思和能力、精神与体力、思想和才智。心力不仅包括积极的心态，也包括成熟的心智和健康的身心，它是一切成功的基础。
说到心力，不得不提到最近被提的越来越多的“35岁危机”。
面对行业、公司压力，是否能从迷茫的负重前行，到成长后的举重若轻？
互联网裁员、就业环境差，能否从悲观情绪转向乐观？找到能力不足提升自己，或者换一个赛道去做自己喜欢的事情。
岗位变少，晋升机会变少，能否接受失败的概率，继续努力下去或者换一个地方重新开始？
说在最后
好了，文章到这里就要结束了，感谢你能看到最后。
其实我们从不需要别人帮助我们做什么职业生涯规划，我们只需要持续的成长，持续的去做正确的事情，最适合自己的职业规划自然浮现。
希望这篇文章，可以在你工作迷茫的时候，指引自己前进的方向。欢迎你在评论区和我分享，也希望你点赞、评论、收藏，这对我来说真的很重要。也欢迎你加我的wx：Ldhrlhy10，一起交流～
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