职场环境恶化,周末的时间给非优势程序员做了一个心理建设软件

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前言

去年以来由于各种方面的原因,长沙的IT职场急剧恶化,单休、996、低薪大行其道,这已经不是普通的职场了,必须要重拳出击。这几天突发奇想,想做一个一键海投工具来帮助大家进行一点心理建设,工具名为BOSS三千

需求发掘

  1. 岗位供给减少,钉子户逐渐增多,并且BOSS官方并未做筛选(也可能环境恶化),导致很多不招人的钉子户还挂在推荐首页,浪费精力与成本。传统的求职思路已经不太实用,必须要以霹雳手段,直接集火高地水晶。
  2. 竞争加大,由于岗位/投递人数数据急剧变小,狼多肉少的情况愈发明显。买方市场加重,有的时候不是你不行,纯粹是市场调整导致。
  3. 由于竞争加大、面试难度增加导致的士气低落,容易陷入自我怀疑的境地。

idea来源

产品思路来源于福格模型,即:

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M 代表动机(motivation)指做出行为的欲望;A 代表能力(ability),指去做某个行为的可执行性;P 代表提示(prompt),指提醒你做出行为的信号。三者之所以是乘积的关系,同因为只有他们时出现的时候,行为才会发生。

不难看出,在福格看来:

  1. 动机是行为产生的起点,因为动机越强,行为就越有可能做到。

  2. 能力是行为产生的许可,因为能力越强或者行为越容易,就越有可能成为习惯。

  3. 提示是行为产生的信号,没有提示,任何行为都不会发生。

下面的图更清晰

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产品截图

截图传不上去,似乎触发了掘金的审核,但我制作了gif,我真是天才

描述

脚本的行为 = 精准筛选(提示) * 海投(动机)* 能力(能力)

解决的问题

  1. 效率价值,批量筛选 + 渣男式批量投递,极大的节约了投递效率。将投递成本转嫁给平台和招聘方,以达到简历负载均衡。
  2. 成本价值,脚本投递,在现在大量钉子户HC挂在首页和推荐的情况下,这种是最优解,一次300份投递,从买家市场再度转为卖家市场
  3. 情绪价值,每天醒来,全是找你聊的BOSS,精准匹配有意愿和你匹配的MR.RIGHT,原来我是如此的被需要,不再自我怀疑。
  4. 降低心智负担,在面试失败率增加,约面率降低的同时,你不用自我怀疑,不带情绪的机器脚本帮你探路,毫不在意对面的看法,绝不内耗
  5. 社会公平价值, 越来越多的无良公司劣币驱逐良币,公然践踏劳动法,更有甚者连五险一金都不买,就是吃准了大环境不好,所以必须要毫无顾忌的疯狂扫射。

最后总结

你找不到钱多事少离家近的工作,是行业和公司的问题,跟你没有任何关系,肯定是这样。