前言
去年以来由于各种方面的原因，长沙的IT职场急剧恶化，单休、996、低薪大行其道，这已经不是普通的职场了，必须要重拳出击。这几天突发奇想，想做一个一键海投工具来帮助大家进行一点心理建设，工具名为BOSS三千。
需求发掘
- 岗位供给减少，钉子户逐渐增多，并且BOSS官方并未做筛选（也可能环境恶化），导致很多不招人的钉子户还挂在推荐首页，浪费精力与成本。传统的求职思路已经不太实用，必须要以霹雳手段，直接集火高地水晶。
- 竞争加大，由于
岗位/投递人数数据急剧变小，狼多肉少的情况愈发明显。买方市场加重，有的时候不是你不行，纯粹是市场调整导致。 - 由于竞争加大、面试难度增加导致的士气低落，容易陷入自我怀疑的境地。
idea来源
产品思路来源于福格模型，即：
M 代表动机（motivation）指做出行为的欲望；A 代表能力（ability），指去做某个行为的可执行性；P 代表提示（prompt），指提醒你做出行为的信号。三者之所以是乘积的关系，同因为只有他们时出现的时候，行为才会发生。
不难看出，在福格看来：
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动机是行为产生的起点，因为动机越强，行为就越有可能做到。
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能力是行为产生的许可，因为能力越强或者行为越容易，就越有可能成为习惯。
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提示是行为产生的信号，没有提示，任何行为都不会发生。
下面的图更清晰
产品截图
截图传不上去，似乎触发了掘金的审核，但我制作了gif，我真是天才
脚本的行为 = 精准筛选（提示） * 海投（动机）* 能力（能力）。
解决的问题
效率价值，批量筛选 + 渣男式批量投递，极大的节约了投递效率。将投递成本转嫁给平台和招聘方，以达到简历负载均衡。成本价值，脚本投递，在现在大量钉子户HC挂在首页和推荐的情况下，这种是最优解，一次300份投递，从买家市场再度转为卖家市场情绪价值,每天醒来，全是找你聊的BOSS，精准匹配有意愿和你匹配的MR.RIGHT，原来我是如此的被需要，不再自我怀疑。降低心智负担,在面试失败率增加，约面率降低的同时，你不用自我怀疑，不带情绪的机器脚本帮你探路，毫不在意对面的看法，绝不内耗社会公平价值, 越来越多的无良公司劣币驱逐良币，公然践踏劳动法，更有甚者连五险一金都不买，就是吃准了大环境不好，所以必须要毫无顾忌的疯狂扫射。
最后总结
你找不到钱多事少离家近的工作，是行业和公司的问题，跟你没有任何关系，肯定是这样。
