我是如何解决职场内卷、不稳定、没前景的

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大家好,我卡颂。

我的读者大部分是职场人,在经济下行期,大家普遍反映混职场艰难。

再深究下,发现造成职场艰难的原因主要有三个:

  1. 内卷:狼多肉少

  2. 不稳定:裁员总是不期而遇

  3. 没前景:明知过几年会被优化,但无法改变

本文根据我的个人经历以及大量案例走访,得出一套切实可行的不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径。

推荐职场发展遇到卡点的同学阅读。

造成三个问题的原因

要知道问题的解法,首先得了解问题成因。

造成内卷的原因

传统职业发展路径中的目标通常需要竞争,比如:

  • 升职加薪的名额有限

  • 跳槽时目标公司的 HC 有限

  • 在职学历提升的录取人数有限

更有甚者,在行业下行期,一些负面的名额也需要竞争(让自己不被选中),比如:

  • 绩效打C

  • 裁员的名额

问题的本质并不在个人身上,而在依附于公司的职业发展路径上。

我们从小接受的普鲁士教育的目的,是通过考试不断筛选守规则且有专业技能的公民

职场可以理解为这种筛选模式的延续,所以面对职场内卷时,大部分人不会认为这是模式的问题,而是从自身找原因(我是不是还不够努力?)

所以,内卷的本质原因是 —— 传统职业发展路径在有限的资源下充满竞争,有竞争就有加剧内卷。

造成“不稳定”的原因

试问,什么样的工作才是稳定的工作?很多同学会脱口而出:国企、考编。

这些传统意义的铁饭碗稳定的原因是 —— 他们依附于一个稳定的平台。

而造成打工人职业发展不稳定的原因正是如此 —— 他们依附于某个公司。

有人会说:如果公司不行了我可以跳槽啊。

问题是,你跳槽的目的地不也是一家公司嘛。再发散点讲,你职业生涯的每一步都依附于公司。

所以,不稳定的本质原因是 —— 传统职业发展路径都依附于公司存在。在经济下行期,公司这个载体并不稳定。

造成“没前景”的原因

前段时间,我和一个金融业的前辈聊天,他在5年前就做到行长的level,政治斗争失败后离职,现在作为普通职员,在一家银行做执行层面的工作。

见多了这样的例子,不禁让我思考 —— 什么样的工作才是有前景的工作?

我的结论是 —— 在不内卷且稳定的基础上,有复利的工作。

可以做一辈子,且做的越久越吃香的工作老中医就是这样的一份工作:

  • 不内卷:患者是冲着他来的,即使市面上有很多其他中医,也不会对他造成影响

  • 稳定:不会失业

  • 有复利:随着年龄增长,会更有竞争力

抛开现象看本质,老中医这类工作的核心模式是 —— 以专家影响力为基础形成的圈层生意。

剖析“老中医模式”

老中医模式为什么能做到不内卷、高稳定、有前景?让我们一条条分析。

如何做到“不内卷”?

上文提到,内卷源于有限资源下的竞争。所以,不内卷的核心是创造新价值,而不是占有已有资源

新价值可以在“没有人被剥夺价值”的情况下被创造,就像老中医在治好一个病人时,不会有另一个病人为此蒙受损失。

如何做到“高稳定”?

传统职业生涯的不稳定性来源于依附于公司,而老中医并不依附于医院(即使在医院坐诊,也是医院沾了老中医的光)。

那么,老中医依附于什么呢?答案是 —— 中医行业。

中国人几千年来对中医形成的认可,使得依附于行业的中医会获得极大的稳定性,你体会下两者的区别:

  • 依附于公司:我是xx医院的中医

  • 依附于行业:我是xx领域名中医

背后的本质原因是 —— 依附于公司,你的收益完全来源于公司(xx医院的中医,患者是冲着医院来的)。

而依附于行业,你的收益则完全来自行业受众(xx领域名中医,患者是冲着他的领域专业度来的)。

把鸡蛋从公司这个篮子拿出来,放到千千万万从业者的篮子里,这就是稳定性的由来。

如何做到“有前景”?

在不内卷、高稳定性的基础上,随着时间、阅历增长,一名中医的含金量会指数增长。

一位40岁的中医和一位80岁的中医,在老百姓的认知中,后者显然比前者可信赖度高了不止一倍。因为老百姓潜意识里会认为 —— 年龄越大,知识、经验越丰富。

这就是知识的复利

WIN事业工作法

根据老中医模式的特点,我们可以总结一条全新的职业发展路径:

  1. 智慧(Wisdom):以“领域专家”为目标,构建领域智慧

  2. 影响力(Influence):围绕领域智慧打造行业影响力

  3. 圈层(Network):运用影响力吸引关注者,形成圈层

这就是W.I.N事业工作法,一种不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径。

在这条新职业路径中:

  1. 没有占有已有资源,而是通过构建领域智慧创造新的价值

  2. 没有依附于公司,而是依附于行业,成为领域专家

  3. 没有将鸡蛋放在公司的篮子里,而是将鸡蛋放在圈层受众手中

总结

传统职业发展路径三大问题的主要成因是:

  1. 内卷:在有限的资源下充满竞争,有竞争就有加剧内卷

  2. 不稳定:依附于公司,公司在行业下行期不稳定

  3. 没前景:内卷且不稳定,还没有复利效应

为了克服这三点,一种可行的方式是“借鉴老中医的职业发展路径”。

这种新职业发展路径被称为W.I.N事业工作法,包括三个步骤:

  1. 智慧(Wisdom):以“领域专家”为目标,构建领域智慧

  2. 影响力(Influence):围绕领域智慧打造行业影响力

  3. 圈层(Network):运用影响力吸引关注者,形成圈层

关于工作法更详细的内容已经开源为免费的电子书《W.I.N事业工作法》,推荐对职业发展有卡点的同学阅读。