总结一下设计面试中最常见到的一些问题，面试看中的是你这个人怎么样和岗位的匹配度，今天分享一些设计面试中最常见的问题，分为背景经历、设计技能、沟通协作、行业思考、要问的问题、其他等，共计6个部分。
背景经历
1、请做一下自我介绍（这个问题主要是针对自己的经历去阐述回答）
2、你离职的原因是什么？你未来的职业规划是如何（这个问题主要是想了解你工作的稳定性的和职业发展规划）
3、未来你在团队中的自我定位是什么？（这个不仅仅是个人的本份工作，还有对工作的自驱力及个人的学习态度，是否能胜任除本职工作外的事）
4、你个人的核心竞争力是什么？（这个问题主要是想了解你自身的价值，能带来什么利益）
5、你自认为工作中的优点和缺点有哪些？ （这个是分析你平时对自我工作行为理解例如处理事情的细心态度等）
6、周围的同事普遍如何评价你？ （人品无论在生活还是在工作中都至关重要）
7、你对我们公司最感兴趣的是什么？ （只有热爱才能把活干好，要是只是因为工作，那和工具人就没啥差别）
8、对待加班的看法？ （这个问题主要考察是否能吃苦耐劳）
9、为什么选择我们公司？你能为公司带来什么？（任何选择都是双向的，所以还得双向奔赴才是最好的结果）
设计技能
（很多都要根据自己的作品集来讲，对自己做过的项目阐述要熟悉）
1、讲一个你最具有代表性的项目
2、讲一个你帮业务达成的目标项目
3、讲一个你认为比较专业难点的的项目，可以深度问题分析与创新的解决手段，可以为团队所复用的经验等
4、（自己作品集里）这里为什么这样设计
5、（面试公司的项目）这个由你改版你会怎么做？
6、设计风格是什么？如何去定义设计风格
沟通协作
1、在合作过程中出现不同意见，如何解决？
2、如果任务执行过程中发生延期或感觉自身能力已应付不来的可能，你会如何处理？ 3、一般团队中的工作流程是如何？
4、如果一个任务并不太合理，你会如何与其发布者沟通？
5、在项目最后一刻，需求还是变更了，你会怎么办？
6、如果在项目过程中，此步骤的后续任务规划一片空白，当前任务是否应该暂停或等待？
7、在方案实施过程中，如果其他同事提出很多质疑及挑战，该怎么办？
8、如果一些项目合作过程中，一些实施方案没有得到横向合作方的认可或积极支持，一般如何处理
行业思考
1、如何平衡业务目标与设计目标？
2、谈谈你对未来设计趋势的见解等
3、如何看待这是一次有效的改版迭代？
要问的问题
1、团队构成人员
2、具体的工作内容，对接的岗位同事一般有哪些
3、业务近年来的发展方向
4、团队的工作分为如何
其他问题
1、你平时的设计灵感从哪来？
2、你平时是如何做竞品调研的？
3、你对薪资的看法？
如果在面试或者汇报时，说的口沫横飞，结果发现对方听得一头雾水，甚至不知道自己在讲啥的时候，可以多针对以上这些比较常见的问题去总结和阐述
