下边列出一些自己在校招过程，以及当校招面试官后总结的一些求职经验，希望可以对你有所帮助。
不知道怎么求职
基本上应届生第一次找工作主要用到的渠道有以下几种：
- 牛客网上找人内推
- Boss某聘上海投简历
- 到一些知名大学参加校招宣讲，现场投递简历（可以现场1对1直接和面试官进行交流面试）
- 在知名企业官网上投递
- 找熟人内推（联系学校的师兄师姐们）
求职尽量走内推渠道
互联网公司一般会在每年的3，4月份或者7，8月份左右开展春秋招。这段时间是大家求职面试的黄金时期，因此一家公司通常会收到非常多的offer投递进来，内推就是一种很好筛选渠道，内推一般是内部员工介绍入职的人选，在HR筛选简历的时候，系统会自动将内推和非内推简历分开来，因此有内推的简历被查阅的概率会大些。
如何搜索内推方式
多逛逛牛客网平台，上面经常会看到各种公司的内推帖子。
想方设法联系到学校里面比较牛逼的师兄师姐，问问他们有没有内推渠道。
区分实习生岗位和应届生岗位
这一点可能不同公司会有所区别，但是在腾讯内部，实习生和应届生两者的身份还是有点区别的。实习生岗位一般是提供短期几个月的实习工作给学生在企业实习，但是不一定给转正的名额。应届生岗位一般是给即将毕业的学生的工作的机会，只要不出什么重大事故（如：删数据库行为）即可基本就能转正。
所以在面试之前一定要提前打探好岗位的转正概率。如果hr解释的时候模棱两可，PUA你，那你就要注意了。（反面示例：你只是个学生应该注重自己的成长而不是未来能否转正；我们给你提供这么好的工作环境，不是每个人都有机会加入的；正面示例：往年大部分学生都能转正；）
也有些公司是允许学校拿到offer后等忙完毕业论文答辩之后再来公司工作，不过这两年大环境不太好，建议有能力的提前进入公司工作一段时间。
如果遇到坑人的实习岗位怎么办
其实在你正式毕业之前，公司对于实习岗位都是不会缴纳社保的。这也就意味着你在实习阶段随意跳槽跑路，都不会有任何社保流水的记录。所以对于你的下家来说，过往的工作记录是无法核实的。因此如果你不小心加入了一个非常坑的工作岗位，感觉工作很不愉快的话，那么就不需要留恋过多，该走就走。（饭煮糊了怎么办，下次煮的时候注意下就好了）
看重长期价值
如果你的能力允许，手上能同时持有多个offer的情况下，建议要选择对自己有长期成长价值的offer。刚毕业的学生，往往都会缺乏项目经验，刚毕业时候选择的项目组就非常重要。假设说你是软件开发方向，那么类似CRM系统，OA系统，财务系统这样的项目组建议尽量远离，因为这类项目的技术含量不高，市面上成品也很多，对于个人的核心竞争力提升帮助不高。
尽量选择知名企业
注意，这里我说的知名企业不等同于大厂。大厂的条件要求对于普通校招生来说实在是太过苛刻，很多时候既要有实力还要靠运气等组合因素，所以大家不妨将初期目标稍微放宽泛一些，选择自己所在行业的前几梯队类型的公司。公司如果在业界有一定的名声，至少能说明它达到了一定的规模，内部的工作流程，人才培养机制各方面大概率会比较完整一些，而且对于你日后跳槽其他公司也会有一定的证明能力。
三方协议
一般校招生在未毕业前，是有权和工作单位签订一份三方协议的，它是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它的签署一定要慎重，因为如果你签署了但是不去入职这家公司，这时候是会有一个赔偿违约金的（一般是一个月工资）。
结束语
祝大家早日找到自己心目中理想的offer。
