找程序员工作避坑，应该尽量避免使用这三板斧的公司

背景

最近在找前端的工作，第一学历是大专，感觉每天心态都在爆炸的边缘徘徊，所以要求也是一而再再而三的降，奈何还是被学历卡的死死的

跟能力没关系，看完学历后，纯粹是连聊天都不想聊的那种，中大型公司一点机会都不给，面小公司又是各种套路，本期分享小公司常用的三板斧操作

01 过分的打探隐私

不同的工作岗位流程是不一样的，程序员作为技术员工种，核心面的是技术，然后才是其他

打探隐私的行为包括但不限于，在还没确定要入职就以各种形式索要

• 身份证号
• 除自己以外，无关人员的电话（例如要非背调所需要的联系人方式），相关信息
• 关于学校的详细信息（例如：地址，相关的联系电话，各种证）

会造成这种行为的个人觉得无非就两种情况

• 公司小，所有人一视同仁，人事根本不在于工种的区别，爱干干不干走
• 别有居心，如果一段时间后莫名其妙的电话变多了就属于已经隐私泄露了

有些信息是必要的，例如学历证明，最后入职要确认流水，上家公司的电话给背调，这些给了也就给了

重点是在必要的环节做范围内的事，不管出于什么目的，没有边界的打探行为，只会让人觉得

• 不专业，外行
• 走流程，根本不在乎
• 下马威

PS：有些公司真的会当面说，这你也不写，那也不透露，不填就走吧的话，亲身经历

02 挖坑式 PUA

说人话就是，有意无意的给你上压力，上强度，目的是让你觉得自己差点，打击自信心，或是强行创造缺口（编也给你编一个，比如你有没有计算机证，what？）

这种行为应该是最最普遍的，它能发挥一个承上启下的作用

• 如果合适，就用创造的缺口，“合理”的压薪资，压待遇
• 如果不合适，通常会白嫖一些东西，完事后在无任何报偿的赶人

公司越大反而越不常见，反之就会愈加明显，对于公司来说抠抠搜搜压榨出来的都是成本

03 试岗期

试岗期是指，没有任何报酬的干活，公司会测试候选人的水平，3——7天不等

试岗本身并不是贬义词，只是如果我们尝试下权衡利弊，就会发现，但凡有选择，这都是种弊大于利的事情

我们可以尝试思考下，为什么线上几轮面，线下几轮面，后边还有几月的试用期，可为什么中间要夹一个所谓的试岗期呢？

• 是面试官的水平不行，筛不出来？

• 还是试用期各种砍福利后的成本仍旧太高？

如果答应试岗，必然会面对以下几个或全部的问题

• 没有时间投简历（假如全平台 1天投200份，7天是1400份，假设100份有5个聊天机会，这就错失至少70个可能）
• 没有机会找其他公司尝试（假设聊10回有1个面试机会，这就是至少7个面试机会）
• 很容易被扣问题
• 白嫖劳动力
• 白嫖解决方案

这些都是我们要付出的沉没成本，相当于是在拿自己的时间成本，精力成本，期间的可能性成本，赌这是家有良心的公司

可到时间后还要做抉择

• 如果过了，公司压你各方面的薪资和福利待遇，你怎么反驳，有意见就不要
• 如果没过，你会损失这些成本之外，还有 心态上的暴击+期间的租房钱（按天租的很少，日结的会贵很多）+饭钱

有试岗期的公司，之后一定是紧跟着试用期的，试用期各种福利很少很少，薪资也要打个折

好好想想这个过程，面试到试岗，试岗到试用，试用期后我敢肯定公司还会用各种借口继续拖转正的事

总结

如果公司做出了以上至少2个行为，不一定这就是家垃圾/诈骗公司，但一定是需要我们警惕甚至远离的公司

规矩多，打压pua，所有行为的核心目的无非是想，竭尽全力替公司节省成本，最大限度的剥削打工人的利益，真正的大公司反而在这些行为上会比较宽松

最近就碰到家，线上面试各种同意，强制线下面试也是说哪都好，实际面试就说明了下公司情况，场地也没带参观，氛围冷冷清清。时不时的拿我学历说事情，技术上没的说了就开始讲我没有xx证，想给我推销培训机构呢？

到点面试晾了10分钟，核心就是告诉我要试岗，不同意免谈。开始面试时还是在我不情不愿填了个个人信息表才开始的。

简直无语死，真心疼我那几百的路费钱