前言
大家好，我是田同学，欢迎大家加我微信：T2000000000000000001 一起学习讨论。
进入职场之前，我们需要先了解一下这个游戏的规则，才可以在需要的时候，维护自己的权益，所以写了这篇文章，是我阅读《中华人民共和国劳动法》一书中，抽取符合现阶段的一些规则，帮助大家解读分享一下。
红线
不是说所有公司都 996 加班就是全部都是对的，我们要知道什么样的东西是我们应该做的，什么是应得的。
工作，只是谋生的手段之一，我们不是在做慈善，工作的最最要目的就是赚钱，当遇到不按照《中华人民共和国劳动法》要触碰到我们利益这个红线的时候，必须要通过法律维护我们的的权益。
第二十一条 试用期条款
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
大多数公司签约的合同都是三年，所以我们大多数时候试用期是三个月是没问题的，但是超过六个月就是有问题的。
第三十六条 标准工作时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 劳动者周休日
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
需要注意的是，劳动法上没有明确规定周末一定要双休，只是规定每周至少休息一日。
但是如果说公司要求周六来加班呢？请看下一条：
第四十一条 延长工作时间
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果每周六都去加班，那么相当于每个月多上了四天班。但是总的工作时长不能延长， 比如以前每天工作八小时，每周上五天班，现在改为每周上六天班了，那么每天只需要工作 六点六个小时就可以了。如果公司还是让你每天工作八小时，那么我们是可以拒绝加班的，公司要是扣工资或者辞退，就可以被破提离职并且要补偿金，要么以公司违法辞退为由，要双倍补偿金。
第四十三条 用人单位延长工作时间的禁止
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
可以配合 第三十六条、第三十八条、第四十一条 结合来看。
第四十四条 延长工作时间的工资支付
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高干劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 法定休假日等的工资支付
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日、婚丧假、依法参加社会活动期间，都是带薪休假的。
第五十条 工资支付形式和不得克扣、拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六十二条 女职工产期的保护
女职工生育享受不少于九十天的产假。
正常分娩享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。
难产的增加产假 15 天，多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假多增加 15 天。
孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
第六十三条 女职工哺乳期的保护
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
常见问题
结合上面的法律条款，列举一些常见问题：
试用期超过六个月怎么办？
首先试用期超过六个月的公司大多数是不靠谱的，建议另外寻找其它机会。
可要求单位根据第二十一条进行改进，如果拒不改进，并且在试用期未结束无理由辞退的，可向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。
要求周末加班可以吗？
可以。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
公司每年清空剩余调休违法吗？
这是不合法的，可劳动仲裁要求未能调休的加班费。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
调休公司不批怎么办？
依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
拖欠工资怎么办？
向劳动监察部门投诉。如果协商无效，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁。如果通过协商无法解决问题，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且不需要律师。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后 15 天内向法院提起民事诉讼。
如何起诉？
首先需要写一份起诉状，具体格式可参考网上资料，之后可以去当地法院起诉，或者通过网络平台预约。如果没问题的话，后面会收到开庭时间和地点去参加即可。
起诉需要请律师吗？
不一定需要，并不是打官司一定需要请律师的。首先律师费不算便宜，也要根据当前经济纠纷额度来判定，如果额度巨大，可以考虑请律师来增加胜率。如果不算很大，只要自己收集好证据即可。
起诉需要花钱吗？
大多数时候是败诉方支付费用，但也不一定。
结尾
不要进入的一个误区就是：总是习惯把工作中的事情看成是天大的事儿，顾不上喝水和吃饭，甚至通宵加班也要把工作做好，而且十分在意领导和同事的看法，总是希望自己可以得到认可，很少拒绝别人的请求，总是担心自己会犯错，一出现问题就感觉是天塌了，然后内耗自己。
其实打工的本质就是用劳动的时间获取收入，钱给到的基础上，完成本职工作就好了，很多事情不需要意义，吃喝玩乐不等于虚度光阴，吃苦耐劳也不等于意义非凡。只要你想，就可以去干那些没有意义的事，你的体验就是最大的意义。
关于
本篇文章我只摘取了《中华人民共和国劳动法》其中一部分内容，如果大家对其感兴趣，欢迎给我评论留言，后面可以再继续更新这个系列。
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